職場中的人脈，代表著知識和解決方案。如果你認(rèn)識熟悉200個人事總監(jiān)，那你就有一項突出的優(yōu)勢，當(dāng)你需要解決一個人事問題時，你知道這200人里誰能快速、高效的幫你解決這個問題。

舉個例子，我們計劃去一個地方旅游，我們很想找個人問，在我們的時間、資源等預(yù)算內(nèi)去哪里旅游比較好，所以我們一定會問一個經(jīng)常去旅行的人。因為他經(jīng)常到處旅游，累積起很多旅游地以及對旅游地的辨識能力。

同樣我們要找一個候選人，也是需要候選人擁有解決問題的能力。如果企業(yè)自己沒有辦法知道究竟誰能夠解決他們的問題時，他們就會依賴于獵頭，他們依賴的是獵頭強(qiáng)大的資源庫和每天面試候選人所積累起來的辨識力。

人力資源又該如何積累呢？

1：做出“內(nèi)容”，打造自身品牌

做出一些實際的成就出來，擁有實實在在的解決某些問題的能力，明確規(guī)定“工作中的自己”的宣傳要點，并把這個要點通俗易懂地傳達(dá)給對方，給對方留下深刻印象。這個過程最重要的是自己要明確認(rèn)識到自己追求的目標(biāo)，自我實現(xiàn)欲望的意志和志向。通過自己的不斷努力打造職場中的“自我品牌”。

2：拓展朋友圈

在擴(kuò)展朋友的時候我們應(yīng)該對自己擴(kuò)展的朋友圈進(jìn)行選擇，我們建立的是一個朋友之間能夠相互提高，共同成長的群體。通過朋友圈不斷地完善自己的標(biāo)簽和內(nèi)容，并且在不斷地交流中鍛煉認(rèn)知和思考的能力。我們通過朋友圈不僅僅可以增加我們的人脈，更重要的是能從別人的交流中學(xué)習(xí)到有用的經(jīng)驗。

3：積極爭取機(jī)會

抓住由人脈帶來的上升機(jī)會，并且時時為此準(zhǔn)備。在登上機(jī)遇的舞臺時要做出對方期待的貢獻(xiàn)，只有這樣才能使自己不斷接受挑戰(zhàn)，并不斷的呈現(xiàn)螺旋上升的形勢，也只有通過這樣才會獲得別人的信任，在別人賦予自己的舞臺上善始善終，徹底履行這個舞臺交給自己的任務(wù)，如果不經(jīng)歷這個過程則下一個機(jī)會很難來臨。而到最后人脈要升級才有意義。