本文從企業(yè)招聘挑選獵頭公司和個(gè)人入職獵頭公司這兩種情況來(lái)判斷獵頭公司的好壞。

一，企業(yè)招聘委托獵頭公司從以下幾個(gè)方面判斷

　　1、了解獵頭公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域

　　獵頭公司面對(duì)的行業(yè)千差萬(wàn)別，沒(méi)有哪家獵頭公司能說(shuō)自己對(duì)任何行業(yè)都非常熟悉，術(shù)業(yè)必定有專(zhuān)攻。

　　客戶(hù)可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過(guò)本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶(hù)，哪些崗位，可以和獵頭顧問(wèn)討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對(duì)本行業(yè)的熟悉程度。

　　2、與獵頭公司內(nèi)的獵頭顧問(wèn)交流

　　獵頭公司的背景固然重要，獵頭顧問(wèn)的自身素質(zhì)也非常重要。客戶(hù)在委托之前，要了解某獵頭顧問(wèn)主要從事的行業(yè)，做過(guò)哪些客戶(hù)，顧問(wèn)的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。顧問(wèn)只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。為什么有時(shí)候獵頭公司推薦了很多候選人，總感覺(jué)和企業(yè)的要求差了一點(diǎn)，就是因?yàn)轭檰?wèn)對(duì)崗位的把握能力上有差距。

　　3、了解獵頭公司的運(yùn)作流程

　　真正的獵頭公司會(huì)在詳細(xì)了解公司背景，崗位職責(zé)內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關(guān)候選人聯(lián)系，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫(kù)，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過(guò)程中沒(méi)有遺漏，保證候選人都是具有針對(duì)性的。

　　4、查看獵頭公司的網(wǎng)站

　　很多獵頭公司都建立了自己的網(wǎng)站，去看看他們的客戶(hù)群和歷史記錄，有助于你對(duì)他們擅長(zhǎng)領(lǐng)域的把握。獵頭公司的網(wǎng)站和人才中介公司的網(wǎng)站有一定的區(qū)別，獵頭公司的網(wǎng)站往往沒(méi)有龐大的履歷庫(kù)，因?yàn)樗麄兘⒕W(wǎng)站的目的是為了宣傳自己的獵頭業(yè)務(wù)，方便溝通，吸引候選人并不是他們主要目的。對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)，他們最感興趣的是那些擁有良好工作業(yè)績(jī)，工作穩(wěn)定的關(guān)鍵人員，而不是急于尋找新工作的人員。

　　5、通過(guò)其他公司的人事同行了解獵頭公司的口碑

　　實(shí)際接觸過(guò)才知道獵頭公司的好壞，可以問(wèn)下同行，了解下獵頭公司的口碑。

二，個(gè)人加入獵頭公司上班時(shí)如何判斷獵頭公司的好壞

    1、獵頭是師徒行業(yè)，首先看直線(xiàn)老板的個(gè)人能力格局視野胸懷等和是否愿意傾其所有教導(dǎo)你

    2、社保福利，但是記住最重要的是先學(xué)賺錢(qián)的本事，不要被一時(shí)的底薪高低，老板的美丑，公司的裝潢等等表象給迷惑住，要透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)

    3、看公司整體的氛圍，看其他顧問(wèn)的水平，看公司是否處于上升期

    4、看情懷，看公司文化，有沒(méi)有戰(zhàn)斗力，有沒(méi)有凝聚力，員工滿(mǎn)意度如何

    5、看公司服務(wù)的客戶(hù)的層次和重點(diǎn)發(fā)展方向，朝陽(yáng)還是夕陽(yáng)行業(yè)

    6、看口碑，看客戶(hù)和候選人對(duì)公司的評(píng)價(jià)，側(cè)面打聽(tīng)公司的口碑，獵頭圈子很小的，一問(wèn)啥都知道

    7、看公司電話(huà)聲是否時(shí)起彼伏，看顧問(wèn)是否神采奕奕