近日，英才網(wǎng)聯(lián)與鳳凰網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道共同推出“金九銀十職場(chǎng)薪酬大調(diào)查”，解析2012年職場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀，引導(dǎo)職場(chǎng)人客觀跳槽、應(yīng)屆生正確擇業(yè)，理性看待薪酬。

被動(dòng)求職者比例達(dá)七成

    新京報(bào)訊 在職場(chǎng)里有一大群“潛水員”：他們已有一份不錯(cuò)的工作，因此不會(huì)主動(dòng)查找招聘信息，也沒有主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作，但如果有更好的工作機(jī)會(huì)來到面前讓他們眼前一亮，他們也會(huì)考慮抓住機(jī)會(huì)——他們就是被動(dòng)求職者。中華英才網(wǎng)的調(diào)查顯示，被動(dòng)求職者通常占據(jù)人才庫[2.81 2.18%]的70%，這些人群往往質(zhì)量比較高，是企業(yè)希望招攬的重要目標(biāo)人才。

    近年，“被動(dòng)求職者”越來越受到企業(yè)的青睞，除了發(fā)布職位、等待求職者應(yīng)聘外，大多數(shù)企業(yè)還會(huì)主動(dòng)出擊，物色優(yōu)秀的被動(dòng)求職者。

    中華英才網(wǎng)認(rèn)為，雖然在職的“被動(dòng)求職者”并不急于找到工作，但為了個(gè)人事業(yè)長(zhǎng)期良好的發(fā)展，仍需要把握住重要契機(jī)。如何用更少的成本，在更短時(shí)間內(nèi)找到優(yōu)秀的“被動(dòng)求職者”則是企業(yè)所追求的目標(biāo)。人才網(wǎng)站則需利用更精準(zhǔn)高效的簡(jiǎn)歷搜索工具在人才庫中主動(dòng)尋找他們，同時(shí)通過行為定向技術(shù)，將招聘職位信息精準(zhǔn)地推送給企業(yè)。

                                                       卓眾獵頭編輯  來源于新京報(bào)

                                                       找放心獵頭公司，上卓眾獵頭