新一屆創(chuàng)新獎(jiǎng)名單新鮮出爐，傳化公路港物流有限公司的人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新項(xiàng)目獲得特等獎(jiǎng)，浙江恒逸集團(tuán)有限公司、恒生電子股份有限公司、聚光 科技(杭州)股份有限公司的項(xiàng)目獲得一等獎(jiǎng)，杭州方圓塑料機(jī)械有限公司等6家企業(yè)的項(xiàng)目獲得二等獎(jiǎng)，浙江大華技術(shù)股份有限公司等10家企業(yè)的項(xiàng)目獲得三等 獎(jiǎng)。

　　為促進(jìn)杭州地區(qū)HR從業(yè)者隊(duì)伍的建設(shè)，通過(guò)提升全市的人力資源管理水平而加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，市人才服務(wù)局、杭州市企業(yè)高級(jí) 經(jīng)營(yíng)管理人才評(píng)薦中心、杭州市人力資源管理協(xié)會(huì)協(xié)同各區(qū)、縣(市)人才中心和市屬各資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司舉辦了第二屆“杭州人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)。

　　活動(dòng)為期一個(gè)多月，經(jīng)過(guò)前期的企業(yè)訪談、專家評(píng)審，評(píng)選出了前10強(qiáng)進(jìn)入決賽，并通過(guò)在決賽現(xiàn)場(chǎng)的自我“亮相”，直觀地展示了每個(gè)HR管理創(chuàng)新項(xiàng)目的具體內(nèi)容、特色以及成果等，最終根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)委打分和前期綜合評(píng)審情況，決出名次。

　　本次活動(dòng)得到了相關(guān)部門和企業(yè)的積極響應(yīng)。參賽企業(yè)更是將本次比賽作為重要的展示和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，很多企業(yè)的項(xiàng)目由分管人力資源的副總負(fù)責(zé)推動(dòng)，有些甚至由董事長(zhǎng)親自掛帥。

　　民營(yíng)企業(yè)的參賽數(shù)量獨(dú)占鰲頭。參加本次比賽的36家企業(yè)中，民營(yíng)企業(yè)多達(dá)32家。這主要是由于近年來(lái)浙江省加大了對(duì)民營(yíng)企業(yè)的扶持力度，加快對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)、改造，越來(lái)越多的民營(yíng)企業(yè)注重人才、技術(shù)、管理等知識(shí)型要素投入，注重原始創(chuàng)新、引進(jìn)技術(shù)再創(chuàng)新和集成創(chuàng)新。

　　本次比賽提倡創(chuàng)新性和實(shí)踐性結(jié)合密切。創(chuàng)新性主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是理論創(chuàng)新，或思想觀念的創(chuàng)新；二是實(shí)踐創(chuàng)新，也就是工作的創(chuàng)新。參賽部分案例在實(shí)踐當(dāng)中已卓有成效，通過(guò)比賽，上升到理論高度，整合之后又可以更好地指導(dǎo)實(shí)踐，從而提升企業(yè)的管理能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

　　參賽選題中人才培養(yǎng)發(fā)展內(nèi)容突出。參賽案例的選題，涉及了人力資源管理的方方面面，其中關(guān)注人才培養(yǎng)與發(fā)展、組織發(fā)展的案例較多，且不乏優(yōu)秀案例，說(shuō)明企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的重視程度越來(lái)越高。

    8月31日下午，第二屆“杭州人力資源管理實(shí)踐創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)圓滿落幕。

                                             卓眾獵頭編輯  來(lái)源于浙江在線-教育新聞網(wǎng)

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