8月13日，摩托羅拉移動(dòng)宣布將在全球裁員4000人，約占員工人數(shù)的20%。其中，2/3在美國(guó)之外的國(guó)家與地區(qū)進(jìn)行，中國(guó)區(qū)成為重災(zāi)區(qū)，裁員人數(shù)超過(guò)30%。

   據(jù)媒體公開(kāi)的報(bào)道顯示，本輪摩托羅拉中國(guó)區(qū)裁員達(dá)到1000人，其中研發(fā)系統(tǒng)的員工將在700人左右。

   “現(xiàn)在，不少北京摩托羅拉員工都沒(méi)有簽離職協(xié)議。”8月21日18點(diǎn)，一位摩托羅拉移動(dòng)部門(mén)位于北京的員工告訴本報(bào)記者。

   “南京這邊昨天就沒(méi)有收到裁員通知，也沒(méi)有收到南京研發(fā)中心關(guān)門(mén)的消息。”一位摩托羅拉南京研發(fā)中心的員工同日對(duì)本報(bào)記者說(shuō)，雖然他們沒(méi)有收到離職協(xié)議，但實(shí)際上員工們都已經(jīng)知道南京研發(fā)中心會(huì)全部關(guān)閉，500多名員工幾乎全部被裁。

    根據(jù)摩托羅拉發(fā)給離職員工的郵件，如果被裁員工在21日中午12點(diǎn)之前，還沒(méi)有簽署文件解除勞動(dòng)關(guān)系，那么摩托羅拉將單方面解除勞動(dòng)合同。

   在員工的抗議之下，摩托羅拉在中國(guó)區(qū)的強(qiáng)硬裁員行動(dòng)近日有所調(diào)整。8月20日，員工的“補(bǔ)充公積金”和“年假”得到了解決。在寫(xiě)給內(nèi)部離職員工的郵件中，摩托羅拉表示，截至最后工作日的補(bǔ)充住房公積金按累計(jì)月發(fā)；同時(shí)，針對(duì)員工未休完的法定年假，公司將按照員工小時(shí)工資數(shù)的300%支付現(xiàn)金補(bǔ)償。

此外，摩托羅拉還承諾給員工發(fā)放MIP獎(jiǎng)金，員工可在有效期內(nèi)對(duì)2011年與2012年發(fā)放的股票、期權(quán)行權(quán)。

雖然這一標(biāo)準(zhǔn)適用于北京、上海、南京、杭州、天津等摩托羅拉中國(guó)區(qū)的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)。但據(jù)本報(bào)記者了解，不少員工對(duì)新的補(bǔ)償方案并不滿意。據(jù)消息人士透露，摩托羅拉中國(guó)區(qū)高層在21日晚上將就裁員風(fēng)波與美國(guó)總部進(jìn)行溝通。

“補(bǔ)償是員工的權(quán)益”

“摩托羅拉的‘讓步’是讓員工與公司簽署《協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系和免責(zé)協(xié)議》的前提下做出的。”8月21日，在接受記者采訪時(shí)，一位摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)公司的員工表示。

2010年，摩托羅拉分拆，新成立了一家包含機(jī)頂盒與手機(jī)在內(nèi)的移動(dòng)技術(shù)公司。據(jù)一位摩托羅拉的員工告訴記者，分拆之后，摩托羅拉移動(dòng)技術(shù)公司就與員工重新簽訂了一次合同。當(dāng)時(shí)，針對(duì)工齡，公司采取了“N+1”的補(bǔ)償。只有很少一部分員工將工齡轉(zhuǎn)到現(xiàn)在的摩托移動(dòng)當(dāng)中。

而這次的補(bǔ)償方案，是“N+2”。

“這一次的N，絕大多數(shù)員工不超過(guò)2.5年。”一位南京研發(fā)中心的員工告訴記者，其中 N對(duì)應(yīng)的當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資的3倍，如北京的平均4000多元，那么N乘以的工資就是12000元左右。“2”對(duì)應(yīng)的部分只是基本工資，不包括獎(jiǎng)金。

對(duì)此，國(guó)內(nèi)知名IT法律專家趙占領(lǐng)認(rèn)為，裁員的月工資標(biāo)準(zhǔn)是過(guò)去12個(gè)月員工的平均工資，這包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等所有的應(yīng)得收入。每位員工的情況不一，摩托羅拉的這一做法在某種程度上有失公允。

對(duì)于補(bǔ)充住房公積金一事，“這一次是裁員，不是員工主動(dòng)離職。補(bǔ)充公積金是我們應(yīng)該獲得的權(quán)益”。前述南京軟件開(kāi)發(fā)中心的員工告訴記者，除了公司與個(gè)人都各交12%的之外，公司還答應(yīng)另外給員工交納8%到公司賬戶，每三年發(fā)放一次。如果主動(dòng)離職，那么補(bǔ)充公積金公司就不支付給員工。“在簽約的時(shí)候，補(bǔ)充公積金都計(jì)算到工資里面。”

摩托羅拉在寫(xiě)給內(nèi)部裁員員工的郵件中還承諾：2012年年度目標(biāo)達(dá)成后，被裁員工也可以按照服務(wù)期限享有MIP獎(jiǎng)金，這筆獎(jiǎng)金將于2013年4月發(fā)放。2011年與2012年發(fā)放的股票期權(quán)也可以在有效時(shí)間內(nèi)行權(quán)。

“MIP獎(jiǎng)金很少，平均每年拿到的也不到一個(gè)月工資，只有幾千塊錢(qián)。”前述南京研發(fā)中心的員工告訴記者。

“摩托羅拉這一次宣布用2.75億美元來(lái)裁員，平均下來(lái)，每個(gè)人的花費(fèi)也就是6.9萬(wàn)美元。美國(guó)、歐洲等國(guó)家與地區(qū)的賠償額比較高，聽(tīng)說(shuō)德國(guó)是N+6。”一位摩托羅拉的員工表示，相比之下，對(duì)中國(guó)區(qū)的裁員條件一壓再壓，開(kāi)始時(shí)，屬于員工自身的補(bǔ)充公積金與股票期權(quán)都爭(zhēng)取不到，這不公平。

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