為什么專業(yè)的獵頭公司服務(wù)始終具備著無(wú)可取代的價(jià)值？

　　如今，對(duì)高端人才需求最旺盛的企業(yè)往往是那些代表著新經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)或者未來(lái)發(fā)展方向的民營(yíng)企業(yè)。

　　與傳統(tǒng)的外資企業(yè)或者超大型民營(yíng)企業(yè)相比，這些企業(yè)在人力資源管理方面相對(duì)乏力，在尋求專業(yè)服務(wù)的過(guò)程中難以將自身的招聘需求準(zhǔn)確呈現(xiàn)給對(duì)方。

　　因此，這些企業(yè)在人才導(dǎo)向的時(shí)代下遭到發(fā)展的瓶頸，無(wú)法將業(yè)務(wù)的需求轉(zhuǎn)化為人才的需求。這時(shí)專業(yè)的獵頭公司服務(wù)就為這些民營(yíng)企業(yè)提供很大幫助。

　　何謂獵頭行業(yè)的“服務(wù)”本質(zhì)？如何把“服務(wù)”玩到極致？

　　招聘環(huán)節(jié)中，不是所有工作都能依靠一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷來(lái)解決，需要獵頭作為中介來(lái)協(xié)調(diào)。因此，秉承獵頭行業(yè)的服務(wù)本質(zhì)和提供“管家級(jí)”全面服務(wù)的理念，黃興云創(chuàng)建了卓眾這個(gè)獵頭平臺(tái)。

　　所謂“管家級(jí)”就是指自始至終堅(jiān)持“一對(duì)一”的專業(yè)服務(wù)，接到需求后由市場(chǎng)管家協(xié)同顧問(wèn)與客戶進(jìn)行深度面談，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)胤治雒课豢蛻粜枰鯓拥娜藖?lái)解決他們的業(yè)務(wù)問(wèn)題，認(rèn)真細(xì)致地做好獵頭這件事情的每個(gè)細(xì)節(jié)。

　　這種精益求精的工匠精神使獵頭顧問(wèn)推薦的候選人貼合客戶所需的這個(gè)目的得到了更好的保證。

　　工匠精神背后帶來(lái)的是有效轉(zhuǎn)化和極佳的客戶體驗(yàn)

　　每一個(gè)候選人的簡(jiǎn)歷都需要經(jīng)過(guò)獵頭顧問(wèn)的考核和篩選，清晰地分析他們的所長(zhǎng)和適合的崗位，確保簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)化率穩(wěn)定保持在80%以上。

　　一方面，在高度有效的簡(jiǎn)歷推薦條件下以及深度了解客戶真正的需求和所涉及的業(yè)務(wù)后，準(zhǔn)確地為客戶推薦候選人變得更加順利，有效地提高了客戶挑選候選人的效率。

　　而另一方面，對(duì)于缺乏人才招聘經(jīng)驗(yàn)的新興民營(yíng)企業(yè)，他們?cè)谡衅傅沫h(huán)節(jié)上需要的是更加立體的服務(wù)。

　　所以，針對(duì)他們的需求，以招聘工作作為切入口，為他們提供offer、簽約合同的專業(yè)模板以及有針對(duì)性的咨詢意見(jiàn)等一系列的增值服務(wù)，滿足在招聘環(huán)節(jié)上客戶所有潛在的專業(yè)要求，提高企業(yè)招聘的效率和便捷性，真正闡釋“服務(wù)”的理念。

　　總的來(lái)說(shuō)，獵頭行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)相結(jié)合的發(fā)展模式是大勢(shì)所趨。但是獵頭行業(yè)的本質(zhì)應(yīng)該是服務(wù)，再做下去才是互聯(lián)網(wǎng)。保持專業(yè)的服務(wù)性，這才是獵頭平臺(tái)價(jià)值所在。