獵頭知識(shí)
獵頭公司要有選擇性地簽單
對(duì)于獵頭公司的老板或者BD顧問來說，不能什么單都接，要有基本的選單技巧，不然后期投入了大量人力財(cái)力，最后卻一無所獲。卓眾小編今天就給大家總結(jié)下哪些單子不能接吧。
簡單概括有以下幾種情況的不要簽：
1：在行業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)較差，對(duì)員工過于苛刻的不要簽
2：缺乏基本尊重的不簽
3：只要不收預(yù)付款哪家獵頭公司都合作的不要簽
4：崗位要求和所給的薪資差別太大的不要簽
5：崗位已經(jīng)招聘了六個(gè)月以上還沒招到人的不要簽
選單子也存在很多的誤區(qū)
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??1：看到大單子就接
這是獵頭的最大誤區(qū)，認(rèn)為大的單子回報(bào)高。卻忽略了大單子的操作難度，人才少，需求大，要求高，對(duì)獵頭顧問本身的要求也高。大單子平常也不容易接到，所以看到這樣的大單子獵頭容易激動(dòng)。但是大單子所涉及的HR，LM的層面也會(huì)更高，他們對(duì)人的理解對(duì)職位的理解也會(huì)更深刻，對(duì)候選人的要求也會(huì)更高；獵頭顧問在這些方面往往資歷還不夠，一方面難以找到這些資深的人選，一方面難以撼動(dòng)這些眾多公司眾多獵頭手中的香饃饃。?
2：熟人或者熟人介紹不好意思拒絕
這是線下BD比較容易遇到的問題：你就幫我找找吧，職位急缺，老板這個(gè)月就要挑人。然而往往忽略了判斷單子的可靠性，投入了時(shí)間卻沒有產(chǎn)出。有時(shí)候明知道只是LM相對(duì)市場(chǎng)情況有個(gè)了解，來判斷內(nèi)部升職的標(biāo)尺，卻無法拒絕去花時(shí)間找人面試人。
3：還未認(rèn)真評(píng)估職位就覺得人才庫有人
我的人才庫什么人都有，這個(gè)職位的有幾個(gè)人，肯定沒問題，毫不猶豫就接了。這種情況，起初時(shí)間投入不多，但是當(dāng)候選人進(jìn)入到面試階段，時(shí)間成本投入就大了。由于對(duì)這類候選人了解程度不多，這方面的行業(yè)知識(shí)不豐富，以至于在職位操作后期，把控能力不夠，投入的時(shí)間沒有相應(yīng)的產(chǎn)出。?
在選單的時(shí)候，盡量不要陷入誤區(qū)，要先做一個(gè)分析，不要什么單子只要對(duì)方想簽，就同意做。這樣會(huì)產(chǎn)生各種客戶，各種單子。公司長期處于一種非常忙碌的狀態(tài)，而獵頭顧問做的工作也很雜，能夠做成的單子屈指可數(shù)，浪費(fèi)大量的人力和時(shí)間。?
返回 2016-09-21
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