獵頭知識(shí)
論獵頭公司存在的必然性
近些年來(lái)企業(yè)間對(duì)于人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，越來(lái)越多的企業(yè)選擇和獵頭公司合作來(lái)招聘人才，那么獵頭公司為什么會(huì)存在，而且廣受好評(píng)呢？
一，職位的保密性
一般企業(yè)讓獵頭公司來(lái)招聘的職位不會(huì)是普通的基層職位，而是中高層的職位。他們需要的是總經(jīng)理、總監(jiān)等高級(jí)職位。對(duì)于某些知名公司而言，這些高級(jí)職位的空缺如果讓外界知曉，容易影響到公司的形象；再者有些公司需要開(kāi)展新的業(yè)務(wù)，需要新增職位，這些業(yè)務(wù)處于保密性階段不方便向外界公開(kāi)，更不方便讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司知曉，所以不適合公開(kāi)招聘；有時(shí)候原崗位員工并未離職而需要替崗，如果公開(kāi)招聘會(huì)影響到在職員工的工作積極性，不利于工作開(kāi)展，也不適合公開(kāi)招聘。而獵頭公司招聘只和公司關(guān)鍵人物對(duì)接，不外泄，有很強(qiáng)的保密性。
二，高級(jí)人才的隱蔽性
高級(jí)人才很少會(huì)主動(dòng)找工作，他們不會(huì)去招聘會(huì)，簡(jiǎn)歷一般也不會(huì)公開(kāi)。即使他們想換工作，也很少會(huì)主動(dòng)出擊，而是等著別的公司來(lái)挖他們。這是由供需關(guān)系決定的，高級(jí)人才并不缺工作，而企業(yè)普遍缺少高級(jí)人才，所以他們往往并不需要主動(dòng)現(xiàn)在人才市場(chǎng)，有著很強(qiáng)的隱蔽性。
三，獵頭招聘的高效率
公司發(fā)布中高端人才的招聘信息，收到的簡(jiǎn)歷大部分是普通員工，甚至還有一些群投簡(jiǎn)歷毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人，這和公司的招聘要求相差較遠(yuǎn)。這樣既浪費(fèi)時(shí)間，又達(dá)不到招聘要求，效率極低，但是如果委托給獵頭公司招聘，可以保證人才的質(zhì)量和速度。
知悉以上幾點(diǎn)，相信大家可以明白獵頭公司為什么會(huì)存在了。尤其是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人才的渴求愈發(fā)強(qiáng)烈，獵頭公司會(huì)更加發(fā)展壯大。
很多大型企業(yè)如果發(fā)布招聘信息，收到的簡(jiǎn)歷或者來(lái)參加面試的百分之八九十都是普通員工，這和他們想招聘高級(jí)技術(shù)人員或者總經(jīng)理的初衷相去甚遠(yuǎn)，如果每次都這樣的話，既耽誤時(shí)間又達(dá)不到要求，效率特別低，但是如果將招聘的任務(wù)托付給獵頭公司，那么想招聘到滿意的候選人將水到渠成。
綜上所述，相信大家已經(jīng)了解到了為什么現(xiàn)在的獵頭公司會(huì)存在了，尤其是隨著現(xiàn)在社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的更新?lián)Q代，越來(lái)越多的優(yōu)秀的人才將加入到面試招聘的行業(yè)，這必將成為獵頭公司存在的趨勢(shì)了。
返回 2016-09-18
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