主張一：認(rèn)清自個(gè)。關(guān)于求職者來(lái)說(shuō)，不管你是初入職場(chǎng)的新人仍是現(xiàn)已在職場(chǎng)上摸爬滾打多年的內(nèi)行，作為一名獵頭參謀，我給予的主張即是，澄清自個(gè)時(shí)一個(gè)啥性情的人，自個(gè)的強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)缺點(diǎn)是啥，還有自個(gè)在啥的時(shí)分最有滿足感。一般人格類型分為四個(gè)維度：外向與心里、感受與直覺(jué)、考慮與情感、判別與直覺(jué)。在這四個(gè)維度中，每個(gè)人都有天生就具有傾向性，也即是說(shuō)處在兩個(gè)方向分界點(diǎn)的這邊或那兒，咱們稱之為“偏好”。例如：假如你落在外向的那兒，稱你為“具有外向的偏好”;假如你落在內(nèi)向的那兒，稱你為“具有外向的偏好”。

主張二：挑選對(duì)的作業(yè)。挑選與一個(gè)挑選一個(gè)自個(gè)喜愛(ài)的作業(yè)和有開(kāi)展?jié)摿Φ淖鳂I(yè)。挑選自個(gè)喜愛(ài)的作業(yè)，是由于酷愛(ài)可以激起你的創(chuàng)造性，讓你在這個(gè)作業(yè)里得心應(yīng)手。挑選有開(kāi)展?jié)摿Φ淖鳂I(yè)是至關(guān)主要的，由于作業(yè)隨同你作業(yè)開(kāi)展的全程，更主要的是它聯(lián)系到你作業(yè)提高的速度和“錢(qián)途”。一些作業(yè)處在噴射期的時(shí)分，會(huì)快速的擴(kuò)大，時(shí)機(jī)處處都是。

主張三：清晰的作業(yè)開(kāi)展。對(duì)自個(gè)的作業(yè)開(kāi)展，每個(gè)階段要做啥一定要思路清楚，切忌摸棱兩可。例如你將來(lái)要開(kāi)飯館做老板，那么你如今去餐館洗碗顯著僅僅為了積累經(jīng)歷。就這點(diǎn)兒，開(kāi)通的老板們會(huì)喜愛(ài)的，由于餐館里的東西交給你，你學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)很強(qiáng)，一定會(huì)用心做好，而且你學(xué)不到真本事不會(huì)走，一般都能干好幾年。所以你誠(chéng)心想學(xué)東西的時(shí)分，老板是很喜愛(ài)的。假如有一天你真創(chuàng)業(yè)成功，原老板還會(huì)自豪地說(shuō)：咱們公司即是餐飲作業(yè)的黃埔軍校，某某公司老板都是咱們這兒走出去的職工。在自個(gè)每一個(gè)作業(yè)開(kāi)展階段，都要有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)去捉住呈如今自個(gè)眼前的時(shí)機(jī)，對(duì)公司拋出的橄欖枝體現(xiàn)很高的意向度。

主張四：重視面試中的著裝與細(xì)節(jié)。注意自個(gè)的著裝與姿勢(shì)，杰出的外表是會(huì)給面試加分的，一起也是對(duì)別人的尊敬。重視細(xì)節(jié)也是會(huì)體如今作業(yè)素質(zhì)上。A公司的一位高管去B公司面試，直接被pass了，理由是該高管的作業(yè)素質(zhì)不符合公司的請(qǐng)求。從哪里看出來(lái)的呢?即是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)。該高管在會(huì)議室休息等待面試官的時(shí)分，挑選了面臨門(mén)口的位子坐了下來(lái)，以方便看到會(huì)議室進(jìn)出的動(dòng)態(tài)，而面試官進(jìn)入面試時(shí)只好挑選與其相對(duì)的位子。我們都知道，面試應(yīng)當(dāng)是面試官主導(dǎo)的，一般面試官應(yīng)當(dāng)坐在面臨著門(mén)的主位，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)坐主位對(duì)面的客位。在職場(chǎng)，永遠(yuǎn)都不短少時(shí)機(jī)，缺的是可以捉住時(shí)機(jī)的人。面試時(shí)求職的首要環(huán)節(jié)，做好面試前的準(zhǔn)備，捉住時(shí)機(jī)，才不會(huì)與自個(gè)心儀的作業(yè)擦身而過(guò)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！