作為剛離開校園、踏入社會的“職場新人”，覺得現(xiàn)實(shí)和期待之間有差異是正常的，但如果落差

過大，不但心理上易受到打擊，還可能影響未來的職業(yè)發(fā)展。麥可思近日發(fā)布的對2011屆大學(xué)畢業(yè)生

調(diào)查顯示，有41%畢業(yè)半年內(nèi)大學(xué)生發(fā)生過離職。職場新人普遍存在“非理性期待”。

對工作不滿意就離職是當(dāng)下較普遍的情況。調(diào)查顯示，2011屆大學(xué)畢業(yè)生有41%畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生

過離職，42%的2008屆大學(xué)生畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)換了職業(yè)。如此高的離職率主要是因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)的工作與他們

的理想相去甚遠(yuǎn)。 2011屆大學(xué)畢業(yè)生中僅42%認(rèn)為目前的工作與職業(yè)期待吻合。

職場新人常有的 “非理性期待”主要有三種情況。第一種是 “急于求成”型，他們希望一畢業(yè)

就能實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想，但對一個(gè)新人來講，急于求成卻并不現(xiàn)實(shí)。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，處于職業(yè)金字

塔底部的情況基本是一樣的，新人更多需要執(zhí)行和服從。“尊嚴(yán)、面子和地位”的獲得需要時(shí)間及長

期努力。

其次是“完美主義”型。有些職場新人在入職后發(fā)現(xiàn)有些地方不如想象中美好，態(tài)度就180度大

轉(zhuǎn)彎，情緒上消極失落，工作上應(yīng)付了事。分析認(rèn)為，面臨“不盡如人意”的狀況，職場新人需要認(rèn)

識到一份工作包含許多因素，其中必然有自己喜歡的和不喜歡的。對于過高的期望，職場新人不要被

它們牽著鼻子走，先打掉自己的挑剔態(tài)度，再以更踏實(shí)的態(tài)度來對待工作。

此外，還有“自視甚高”類型。一些職場新人認(rèn)為按部就班的工作是浪費(fèi)時(shí)間。對此，分析指出

，職場新人更需要從小事做起。在小事上獲得鍛煉、贏得信任，才能逐漸獲得越來越重要的工作任務(wù)

。還沒弄清本職工作，沒熟悉公司的情況，就想身肩重任、一戰(zhàn)成名，這樣的想法和做法都是很不明

智的。

專家建議，職場新人應(yīng)踏實(shí)工作，適應(yīng)職場，積累能為理想中的職業(yè)所用的資本，包括經(jīng)驗(yàn)、能

力、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生智慧。工作是相通的，用心投入過的工作

，總能給自己留下一些財(cái)富。而作為高校方面，應(yīng)盡可能幫助學(xué)生在離校前就獲得對未來從事職業(yè)的

理性認(rèn)識，減少不切實(shí)際的幻想和期待，從而降低就業(yè)后的理想和現(xiàn)實(shí)之間的心理落差。

                                                          卓眾獵頭編輯  來源于新聞晚報(bào)

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