被譽為人力資源管理開創(chuàng)者的戴夫-烏爾里克，是最早提出“人力資源”(human resource，HR)概念的人，在此之前，人力資源被叫做“人事管理”(human management)。從人事管理到人力資源，可以看出企業(yè)對人才的認識已從“生產成本”上升到“企業(yè)資源”，除了是對企業(yè)人力資源部門重要性的肯定，對HR來講也是一種更高的挑戰(zhàn)。

　　從市場發(fā)展來看，企業(yè)始終會面臨各種競爭挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)內部的組織不斷提升其能力、實現出色運作。如今，不少企業(yè)的管理者都開始認為，人力資源部門是否優(yōu)秀不在于做了多少事情，而在于它給企業(yè)帶來什么成果——能夠幫助企業(yè)創(chuàng)造多少價值，為客戶、投資者和員工提供多少增加值。而決定人力資源部門能否為企業(yè)創(chuàng)造出這些成果的關鍵因素，在企業(yè)管理者看來，與人力資源部門的HR能量場是密不可分的，因此它成為企業(yè)管理者判斷HR工作能力的重要指標。

　　具體來講，HR能量場是近年來國內資深人力資源專家們在HR素質模型 和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的“HR八力模型”。據舉賢網人才研究院鮑明剛博士介紹，該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業(yè)力、影響力、商業(yè)力、推動力和創(chuàng)新力等八項指標，有關不同指標與HR工作的相關性以及對企業(yè)的影響主要表現在以下幾方面。

　　一、 調整力讓企業(yè)輕松迎接戰(zhàn)略轉變

　　當企業(yè)因不同發(fā)展階段需要做出戰(zhàn)略調整時，優(yōu)秀的HR可以對此很快做出反應。從組織架構、部門分工到薪酬績效，HR可以迅速調整，最快滿足企業(yè)戰(zhàn)略轉變的新需求，做到企業(yè)資源的合理分配和全新整合。同時，擁有出色調整力的HR，也具備了長遠的眼光，他們能夠及時看到企業(yè)面臨的潛在危機，并且及時地調整人力資源政策和戰(zhàn)略，幫助企業(yè)避免損失。

　　二、 感召力激發(fā)員工熱情

　　具備出色感召力的HR，可以向內、外部清晰的傳遞企業(yè)使命、愿景及企業(yè)文化，能夠準確的按照公司價值觀執(zhí)行工作、有效激發(fā)起員工的工作熱情，同時讓員工對公司未來產生希望和憧憬，增加員工對企業(yè)的信任感和忠誠度，提升員工的工作效率。

　　三、 親和力拉近與員工距離

　　與其他崗位不同，親和力是企業(yè)HR一項重要能力，作為“維系”和“鼓動”員工關系的職位，HR要時刻讓員工感到親切感。讓員工沒有距離的與自己傾訴心聲、表達對公司的真實想法、提出合理建議，這對HR自身工作開展和企業(yè)發(fā)展來講，都具有十分重要的作用。

　　四、 專業(yè)力讓公司體系更規(guī)范

　　掌握HR專業(yè)技能與方法，具有良好專業(yè)素養(yǎng)的HR，可以游刃有余的開展人力資源管理工作的各大模塊。專業(yè)技能過硬的HR，可以對企業(yè)內部崗位進行準確評估、為企業(yè)招聘到最匹配的人才，并在此基礎上為人才設計最有效的薪酬體系，同時還能推動內部員工的整體績效，幫助公司打造一套規(guī)范、嚴謹的內部體系，為公司參與外部市場競爭提供有力支持。

　　五、 影響力讓員工行為最匹配企業(yè)

　　拋開權力、職位層級，個人影響力還可以來源于讓人信服的專業(yè)能力及與生俱來的人格魅力。具備個人影響力的企業(yè)HR可以很好地影響員工的意識及觀念，對員工的工作態(tài)度具有導向性。通過影響員工的工作行為，讓員工采取與公司需求最相匹配的行動，為企業(yè)創(chuàng)造最高的價值。

　　六、 商業(yè)力引導人資部門發(fā)揮最大價值

　　正如不少企業(yè)把人力資源管理上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，HR也要完成相應的心態(tài)轉變，從“人事可以做什么”到“我們能如何賺錢”是HR都要思考的問題。具備出色商業(yè)力的HR既了解企業(yè)的商業(yè)模式和盈利模式，又懂得在模式下如何創(chuàng)造價值。也就是說，他們既了解老板的商業(yè)思維、戰(zhàn)略意圖及企業(yè)價值創(chuàng)造的源泉，同時又了解市場與客戶的需求，因此，他們可以發(fā)揮人力資源部門的最大價值，為企業(yè)貢獻最強力量。

　　七、 推動力有效組織企業(yè)變革

　　企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，創(chuàng)新和變革現有的業(yè)務模式及內部制度就變得十分重要。通常，HR的推動力會主要表現在能否有效地支持和組織企業(yè)的內部變革、對這一過程發(fā)生改革的各項制度，能否在新的組織中執(zhí)行下去，這些都是企業(yè)發(fā)展中可能要面對問題，而HR強大的推動力，正是突破問題、解決問題的最大保證。

　　八、 創(chuàng)新力保證企業(yè)在市場競爭中獲勝

　　企業(yè)HR具備創(chuàng)新力表現在方方面面，如創(chuàng)新的人資管理方法、創(chuàng)新的招聘渠道等等。在現今不斷變化的市場經濟中，創(chuàng)新力出色的HR能夠很好的適應市場變化，善于選擇和利用各種創(chuàng)新方法及渠道為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，既保證企業(yè)發(fā)展能夠符合市場變化、內部工作開展更高效，同時還能讓滿足新市場環(huán)境下用戶的需求，保證企業(yè)在市場競爭中的獲勝。

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