HR知識(shí)
HR的4段職業(yè)“病”，中招了嗎？
1.做HR1-2年的癥狀
某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好！XXX公司人力資源部。”此時(shí)，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。
某春節(jié)的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好！XXX公司人力資源部。”
俺找俺三表姑，她在嗎？
2.做HR2-5年的癥狀
坐地鐵，聽(tīng)旁邊打電話說(shuō)，這月工資扣了300多稅呢，腦子里自動(dòng)倒推其工資收入。
一有員工請(qǐng)假，就覺(jué)得是去面試了。
一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺(jué)得該篩簡(jiǎn)歷了…
在沃爾瑪排隊(duì)買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的？
一看妹子交婚假條，就開(kāi)始琢磨她合同什么時(shí)候到期、什么時(shí)候要休產(chǎn)假……
具備良好的職業(yè)素養(yǎng)真的有錯(cuò)嗎？
3.做HR5-8年的癥狀
同一崗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少語(yǔ)，像搞地下工作的；
做招聘的會(huì)煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問(wèn)；
做培訓(xùn)的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒；
做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐；
做勞動(dòng)糾紛的最苦大仇深，明明一勞動(dòng)人民，非得打扮成資本家的樣兒。為了健康，還是輪輪崗吧！
我火眼金睛！
4.做HR10年以上的癥狀
一對(duì)夫妻吵架，老婆說(shuō)：“你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了？是背景調(diào)查和面試沒(méi)做好，娶錯(cuò)了我？是培訓(xùn)能力建設(shè)不行，塑造不了我？是薪酬體系沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)濟(jì)上總是讓我不滿意？還是員工關(guān)系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨？還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足，不能給我對(duì)未來(lái)足夠的信心？你說(shuō)你還做什么人力資源管理啊？”
老公囁嚅著辯解道：“至少...，至少...，我的接班人計(jì)劃做的還是不錯(cuò)的，每個(gè)核心關(guān)鍵崗位至少有2-3個(gè)合格的后備人選而且在持續(xù)培養(yǎng)和關(guān)注！”
如果角色能夠互換多好~
十年生死兩茫茫，人難招，心欲亡。招聘會(huì)場(chǎng)，簡(jiǎn)歷太勉強(qiáng)。 縱使招上又怎樣，今培訓(xùn)，明換崗。領(lǐng)導(dǎo)每天新想法，天天改，日日忙。相顧無(wú)言，惟有淚千行。每晚燈火闌珊處，人資部，又加班，工作狂，沒(méi)成績(jī)，光白忙....
誰(shuí)來(lái)挖挖我們，我們要跳槽！
盡管網(wǎng)上發(fā)起了各種“我們?yōu)槭裁赐春轍R”的討論，覺(jué)得HR 真的是有病，但我們從來(lái)都不這么認(rèn)為。我們默默地為員工辦保險(xiǎn)，四處奔波；兢兢業(yè)業(yè)地做招聘，不惜一切代價(jià)。他們憑什么又有什么資格，三言兩語(yǔ)就否定我們的工作，否定我們的付出?。?！
做人難，做HR更難，做一個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)，花見(jiàn)花開(kāi)，車見(jiàn)車爆胎的HR真是難上加難！??！
返回 2016-01-20
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