獵頭知識(shí)
高薪是怎樣跳出來的
誰也不喜歡沒事跳槽,可現(xiàn)在的形勢(shì)是大學(xué)生比民工還多,工資上漲的速度遠(yuǎn)趕不上房價(jià)上漲的速度,你好容易玩命的趕上小康，人家都中產(chǎn)了,等你中了產(chǎn)了，還得填小孩醫(yī)療與教育費(fèi)用的無底洞,所以，為了生存，為了房子和孩子 ,We have to jump!
一、配合獵頭的流程，有章法的跳,先和大家談?wù)劻鞒蹋?
1、獵頭顧問和你進(jìn)行溝通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地點(diǎn)
2、你向顧問發(fā)送CV，顧問根據(jù)你的CV再進(jìn)行溝通確定你的意向、現(xiàn)在的待遇,尤其重要的是顧問要看你的專業(yè)和經(jīng)歷是否和目標(biāo)職位相符合
3、顧問將你的CV進(jìn)行調(diào)整，突出對(duì)方HR感興趣的部分，并和你溝通電話面試的注意事項(xiàng)
4、將你的CV發(fā)到對(duì)方HR
5、HR與你做第一輪的電話面試（之后會(huì)有該職位的部門老板等相關(guān)人員與你溝通）
6、該職位的老板與你面試（一般會(huì)在你所在地，特殊情況下會(huì)邀請(qǐng)你去該公司總部，來回路費(fèi)由他們承當(dāng)）
7、對(duì)方HR與你就待遇情況做最后的確認(rèn)。
8、給你發(fā)OFFER
二、再談?wù)劽嬖囍袘?yīng)該注意的問題（僅限獵頭推薦的）
通過人才市場(chǎng)去應(yīng)聘和通過獵頭是完全不一樣的感覺,前者更被動(dòng)一些，后者是站在一個(gè)平等的角度雙向選擇
因此應(yīng)該注意以下問題
1、對(duì)該職位的興趣程度——非常重要，對(duì)方ＨＲ會(huì)通過各種饒彎子的問題來了解你的興趣程度，一旦你表示出現(xiàn)在的單位還不錯(cuò)，只是想看看這個(gè)這個(gè)如何，如果好的話再考慮的意圖——————后面就沒戲了，也就是說，你對(duì)這個(gè)職位的興趣是否很高，是ＨＲ衡量你的第一標(biāo)準(zhǔn)。
2、誠實(shí)與信用，對(duì)方既然ＯＰＥＮ了這個(gè)職位，當(dāng)然會(huì)開出高的價(jià)格和其他條件吸引人才，同一個(gè)職位，不同資歷的人去會(huì)有不同的薪水，有的是２０萬，有的是４０萬。有些候選人為了得到很好的
待遇，會(huì)慌報(bào)自己目前的收入，明明每月基本工資是８Ｋ，卻說是１５Ｋ，對(duì)方ＨＲ于是決定給你２０Ｋ，可你卻拿不出１５Ｋ的收入證明（工資條或工資卡或合同）－－－－不僅你沒戲－－－ＨＲ還會(huì)指責(zé)獵頭顧問亂蓋－－我就遇到過一次：（
也就是說如果你目前待遇不高，但又想拿到最高的待遇，請(qǐng)先說實(shí)話，并說出你的期望值，對(duì)方會(huì)認(rèn)真考慮的，如果她覺得除你之外沒更好人選，你開出現(xiàn)在１０倍價(jià)格也會(huì)接受，人格不好倒找錢的，她也不敢給你ＯＦＦＥＲ
3、如何和ＨＲ溝通
ＨＲ和你的溝通在專業(yè)問題上不會(huì)談的太多，最多去判斷你ＣＶ的真實(shí)性，那么她們?cè)趺磁袛嗄愕哪芰δ?？一、是你的ＣＶ，所以要寫清自己具體職責(zé)。二是你的溝通能力，反應(yīng)慢一拍的、說話支枝梧吾的、話不在點(diǎn)的、驕傲的、冷冰冰無激情的都會(huì)干掉。
ＨＲ和你電話面試前一般不會(huì)搞突然襲擊，會(huì)和你約定時(shí)間，如果你重視那個(gè)機(jī)會(huì)，務(wù)必要騰出一小時(shí)時(shí)間來，面試過程中如有意外（老板或同事來了）一定要告訴對(duì)方，否則對(duì)方會(huì)認(rèn)為你不敢正面回答問題，最好不要有意外，這往往說明你沒誠意。
返回 2016-01-18
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