獵頭知識
獵頭顧問跟候選人溝通也是需要技巧的
獵頭公司對許多的職業(yè)都很了解，并且有自個的人才信息庫，以便隨時為用人公司搜索需要到人才，獵頭公司在接單后，就要依據用人單位的需求來搜索人才了，擬定好提名人今后，獵頭參謀就會和這些提名人進行電話聯系了。獵頭參謀與提名人電話交流有啥竅門？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
第一、不會死纏爛打
獵頭參謀在和這些人才電話接觸的時分，都會首要問詢對方是不是有換崗的意向，其實在撥打這些人才電話之前，獵頭也是會對這些人才進行深化的了解，都大約把握了哪些人是有換崗的意向，哪些人暫時沒有換崗的意向，然后屆時給這些有換崗意向的人撥打電話的。
當對方明確表明自個暫時沒有換崗的意向今后，獵頭會委婉的懇求對方留下一份材料充實人才庫，其實許多的人才也情愿留下自個的材料，這是為自個今后的換崗留下一個機會，誰也不能確保自個一輩子都會在一個公司上班。
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第二、剖析高層人才對獵頭電話的冷漠
許多的高層人才在接到獵頭參謀電話的時分，態(tài)度都不親熱，由于高層不能斷定獵頭的身份，許多時分，老板也會假充獵頭檢測自個，所以獵頭在面臨高級人才的冷漠時，要剖分出這些高層人才是真的不想換崗呢？仍是對自個不信任。要想辦讓這些高層的管理人才信任自個，要在保密而優(yōu)雅的環(huán)境中和這些高層人才見面交流。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2016-01-15
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