職場(chǎng)信息
創(chuàng)業(yè)公司如何招聘中高端人才
對(duì)于企業(yè)而言，最難招的恰恰是這群中高端的人才。因此，企業(yè)對(duì)于中高端人才的爭(zhēng)奪永遠(yuǎn)不會(huì)停止，而成熟的大企業(yè)和知名的企業(yè)似乎總是這場(chǎng)戰(zhàn)役中的勝利玩家。對(duì)于實(shí)力相對(duì)薄弱、知名度不夠的創(chuàng)業(yè)型公司來(lái)講，想要跟大公司搶人才似乎很困難。
卓眾獵頭的人才顧問(wèn)在與各類(lèi)中小型企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)公司的HR和高管們溝通時(shí)發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)招聘過(guò)程中，特別是在高端人才招聘過(guò)程中通常會(huì)陷入以下困境：對(duì)人才吸引力弱，一方面很難招到合適的人才，另一方面招到之后很容易流失；人事部門(mén)不夠?qū)I(yè)，招聘渠道選擇盲目；企業(yè)招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算有限等。那么，應(yīng)該如何解決？
“廟小引不得高僧來(lái)”，大部分企業(yè)主認(rèn)為這是創(chuàng)業(yè)公司無(wú)法吸引人才最主要的原因。確實(shí)，中小型企業(yè)在知名度、薪資競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)規(guī)模等硬件條件跟大型企業(yè)有很大差異，而高端人才大部分已經(jīng)事業(yè)有成，或者有家室，因此他們傾向于名企、國(guó)企的高福利、穩(wěn)定潛力上。中小型就真的吸引不了有價(jià)值的員工嗎？事實(shí)并非如此，科銳國(guó)際的調(diào)查顯示，高級(jí)經(jīng)理人在尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，最看中的因素是企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及潛力，其次是薪資福利、上升空間、企業(yè)風(fēng)格與文化。
尋找中高端人群聚集的招聘渠道，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站往往將精力放在大型企業(yè)和老牌客戶(hù)上，而中小型企業(yè)卻往往為招聘網(wǎng)站所忽視。以智聯(lián)卓聘為例，通過(guò)智聯(lián)卓聘每天發(fā)布的職位每天高達(dá)270萬(wàn)，在不付廣告費(fèi)、不夠買(mǎi)推廣套餐的情況下，信息的發(fā)布與淹沒(méi)幾乎是同時(shí)進(jìn)行的。這些網(wǎng)站最活躍的仍然是初級(jí)求職者。也就是說(shuō)，如果你想要中高端人才，那么，你需要一個(gè)新的、針對(duì)中高端人才的招聘平臺(tái)。
目前國(guó)內(nèi)已經(jīng)有很多針對(duì)這類(lèi)人才的專(zhuān)業(yè)招聘平臺(tái)，人人獵頭、獵聘網(wǎng)、卓眾獵頭、獵上網(wǎng)；而大街網(wǎng)也推出了針對(duì)中高端人才的專(zhuān)門(mén)招聘渠道。這些雖然都是針對(duì)中高端的招聘渠道，但是相互之間又存在很多不同，具體如何選擇要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況而定。
在所有招聘渠道中，找最有效率的，衡量招聘平臺(tái)效率的唯一因素是有沒(méi)有招到人，而不是收到多少份簡(jiǎn)歷。首先，高端人才通常會(huì)通過(guò)哪些渠道找工作？調(diào)查顯示，高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人尋找新工作機(jī)會(huì)時(shí)最主要的途徑是獵頭（47%），其次是人脈（25%）。獵頭推薦和人脈推薦似乎是最有效的渠道，同時(shí)可以用幫你避免因?yàn)槿耸聦?zhuān)員不夠?qū)I(yè)帶來(lái)的弊端。
返回 2016-01-15
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