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關于年終獎，你關心的都在這兒了......
￥——年終獎是必須發(fā)的嗎？
我國的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。因此，發(fā)不發(fā)年終獎，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動合同規(guī)定。
￥——年終獎何時發(fā)？
每個企業(yè)根據(jù)實際情況進行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎是跟隨一月的工資發(fā)放，也有企業(yè)會把年終獎作為員工的春節(jié)過節(jié)費，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3~4月份后再發(fā)。
￥——年終獎和13薪有區(qū)別嗎？
有些企業(yè)，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式獎勵員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1-2個月（當然也可能更多）的工資作為獎勵。
13薪與年終獎不同，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放的時間、數(shù)額、方式都是固定的，按照月工資計算個稅。而年終獎則可能由于企業(yè)效益、集體及個人績效等原因，發(fā)放數(shù)額、時間各有不同，同時年終獎需要平攤到12個月后計算個稅。
￥——每個人都應該有年終獎嗎？
由各家公司實際情況決定。如果勞動合同中明確約定年終獎屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎寫在公司規(guī)章制度中，那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎。同時，提前離職和新入職員工，按照同工同酬原則，應當按比例發(fā)放年終獎。
有些單位把年終獎作為一種特殊獎勵，要求達到一定要求，如入職年限、業(yè)績表現(xiàn)、績效考核成績等，不適用于所有員工，也不屬于勞動報酬的一部分，用人單位可以自行根據(jù)公司實際情況進行年終獎的發(fā)放。
￥——年終獎的盲點
新修訂的個人所得稅法，按照7級稅率計稅，在實踐中，有可能出現(xiàn)年終獎多發(fā)了1元錢，但實際到手卻少拿千元的情況。
比如說：年終獎拿18000元，對應稅率是3%，納稅540元；而年終獎拿18001元，對應稅率就達到10%，最終納稅1695.1元，凈損失1154.1元。
除了18000和18001元，54000和54001元，108000和108001元，420000和420001元，660000和660001，960000和960001元都是個稅的稅率臨界點，在領取年終獎的時候要注意。
￥——年終獎發(fā)多少錢？
根據(jù)地區(qū)、行業(yè)和公司的實際情況不同各有不同。按照過往的情況來看，北上廣深的職場人平均年終獎最高，人均接近1萬元；分行業(yè)來看，近年大熱的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)連續(xù)幾年蟬聯(lián)年終獎排名第一位，其他如網(wǎng)游手游等游戲行業(yè)、銀行保險信托等傳統(tǒng)金融行業(yè)、以“BAT”為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等，都是每年的年終獎發(fā)放“大戶”。
返回 2016-01-14
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