
中華英才網全面升級網站 三大招聘網站尋求新的技術突破
歷經十余年,傳統(tǒng)網絡招聘終于徹底“變臉”了。
7月9日晚,中華英才網宣布進行全平臺升級,全面引入母公司Monster的技術并逐步推出相關產品的中文版。Monster是全球最大的在線招聘網站,覆蓋了全球超過55個國家和地區(qū)。
據記者了解,這也是中華英才網自1997年成立以來歷史上最大一次的變革。今后,不同求職者登陸“中華英才網首頁”獲得呈現的頁面、推送職位以及職業(yè)指導文章都是不同。
早在2008年10月,中華英才網被全球招聘網站巨頭Monster全資收購后,因一直鮮有動作,曾一度被外界詬病。“事實上,我們一直在為了這次改變做整合。整整用了三年時間做準備。”中華英才網市場部總經理朱笑非告訴記者。
“變臉”后的中華英才網除呈現外表與過往不同外,更重要的是,技術底層全面“Monster化”,引入了語義搜索、云計算及行為定向等三大核心技術。“我們目的是研究如何突破海量信息困局,用精準高效的方法提高企業(yè)招聘效率。”中華英才網產品及項目管理總監(jiān)曹文韜表示。
除中華英才網外,并稱為網絡招聘“三大巨頭”的前程無憂、智聯(lián)招聘也都各自尋找新的技術突破,包括加強線上服務,移動客戶端開發(fā)等。“2012年,網絡招聘行業(yè)自稱為‘變革年’。”朱笑非說道。
事實上,網絡招聘行業(yè)也確實已到不得不變的時期。網絡招聘行業(yè)雖然發(fā)展十年有余,卻仍處在“高投入、高增長;低投入、低增長”的初級階段。它的商業(yè)模式一直未有大的改善,披著互聯(lián)網的“外皮”,依靠人力做著傳統(tǒng)的招聘。
此外,網絡招聘行業(yè)同質化、低效率化的現象也越來越嚴重。艾瑞分析師張晶告訴記者,“傳統(tǒng)招聘網站雖然信息大量涌入,但求職者成功率不高,傳統(tǒng)招聘網站技術落后,匹配度不高。”
不過,張晶表示,“從另一個角度,從業(yè)者也看到網絡招聘仍是方興未艾的行業(yè),如果能順利進入到以技術為技術的新階段,市場前景可觀。”據業(yè)內人士透露的數據是,目前,已在全國工商注冊的企業(yè)中,僅有不到10%使用了網絡招聘。
“如果傳統(tǒng)網絡招聘能進一步自身尋求變革,未來三五年,他們仍將保持絕對主流地位。”張晶說道。據艾瑞調研報告顯示,2011年,由前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才網三者組成的市場份額仍占總網絡招聘市場的81.2%。
卓眾獵頭編輯 來源于艾瑞網
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