獵頭知識
獵頭其實有三個隱藏實力
如果你們以為獵頭的工作只是擔任招聘外包業(yè)務，那就錯的很離譜了。這里我們來有必要知道獵頭實在的工作情況，發(fā)現他們不為人知的智慧與價值。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
招聘教授
——讀懂“才經”的高手
獵頭天天的工作即是：查找人才、舉薦人才、面試人才，把握工作信息。
每個獵頭都是職場高手，而“才經”更是優(yōu)良。獵頭的必修課：從哪里發(fā)現人才、需要查詢哪些政策、如何評估人才、如何與求職者堅持互動等。
獵頭知曉“招聘”之道，稱他們?yōu)?ldquo;人精”一點也不為過。他們不只要有辦法、有閱歷，更要具有專業(yè)的工作實質。獵頭擁有所專心工作領域的廣博知識、優(yōu)良的溝通才干和表達才干、敏銳的洞察力和判斷力、廣泛的社會網絡、豐厚的商場運作閱歷，并要堅持出色的工作品德與操行。
“招聘”是一門學問。獵頭的招聘并不會只停留在對“點”的了解，他們做的是一項系統工程。獵頭把握客戶公司的業(yè)務展開、業(yè)務政策以及公司文明，從公司戰(zhàn)略、組織規(guī)劃、有些業(yè)務構成的角度尋覓人才，他們乃至要知道客戶領導層、各級中層干部的行事特性、工作作風、工作習氣等，確保找到適合的人選。
商洽高手
——多方溝通搶奪公司與小我的“雙贏”
獵頭的工作方式很簡單：一部電話、一張嘴。
但這份工作卻不是人人都可以做的。與業(yè)界高手過招并不是“巧舌如簧”就能蒙混過關，做成單子的。找對人只是成功了一步，如何讓他們從“政策人才”變?yōu)?ldquo;提名人”，又從“提名人”變?yōu)?ldquo;最終的確定人選”，只需有一步犯錯，就會功敗垂成。其間獵頭的溝通、調和才干起到要害的效果。獵頭的談天就好像跟高手下棋，談何容易。
比如，Candidate與用人單位的薪酬難題。關于candidates的合理需要，作為獵頭，可以告訴客戶這小我的才干畢竟值多少，盡量搶奪。如果小我需要的薪水過高，獵頭會將整個工作中相應方位的薪酬告訴小我，防止與客戶的預期間隔太大，并且告訴小我要這個工作的意義是啥。學習機會與公司內部展開的空間是首位，掙錢是下一步的事，薪水會隨才干提升而逐步進步。
又比如，重視試用期的提名人也是獵頭的工作職責，不能松懈。他們要常常向公司老板、人事司理問詢信息，一同統籌提名人的感受。有一句話叫“你要習氣你的老板，而不是讓老板習氣你”。獵頭需要及時提點提名人，防止構成兩頭的誤解。
工作參謀
——提示、推動小我的工作生計規(guī)劃
獵頭常常掛在嘴邊的口頭禪是：你往后的三五年有啥計劃？你自己的愛好點是啥？你會發(fā)現，獵頭除了“人才尋訪”外，還會在無形中變成他人的“工作參謀”。
如果你有自己的工作展開計劃，獵頭的常常光臨會推動你朝著原有計劃的方向極力：能否要做總監(jiān)的方位？能否將自己的主意逐步履行？能否參加了相應練習？
如果你比較蒼莽，做出售的覺得太累、做商場的覺得太單調，不清楚下一步畢竟該做啥。因為許多人只要在工作過一段時間后才意識到要描繪自己的工作生計。這時獵頭就充當工作參謀的人物，與他們面對面地扳話，依據細節(jié)了找出他們的愛好點，在公司中協助職工找到自己最適合的方位，然后協助他擬定出工作展開計劃。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-12-30
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