有一個當(dāng)獵頭多年的兄弟，他做人才參謀經(jīng)理，主要是替500強公司和創(chuàng)業(yè)型正處于疾速開展擴大期公司，彼此挖中層管理人員、中心事務(wù)高手的。他和我共享了，究竟獵頭會挖什么樣的人。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

規(guī)范學(xué)歷

規(guī)范學(xué)歷，不一定非要格外高的學(xué)歷，主要是崗位適合即可，尤其是這個崗位需求多年的有關(guān)范疇作業(yè)經(jīng)歷的那種，但有必要是結(jié)業(yè)于國家規(guī)范全日制大學(xué)。由于獵頭公司和客戶所最感愛好的仍是提名人的作業(yè)經(jīng)歷，說白了，就是入職之后就能立刻干活、或領(lǐng)導(dǎo)團隊的。

不論你是現(xiàn)已作業(yè)了幾年的在職人士，仍是剛剛結(jié)業(yè)的應(yīng)屆生，請記住“活到老、學(xué)到老”這句話。哪怕，你不是去考取好校園的高學(xué)歷，也要安排好自個的時刻，不論多么繁忙，抽出一定的時刻來充電自個、出資自個的才智，必是終身獲益的!

小結(jié)：獵頭對那些毫無學(xué)識的人，不感愛好。

外語不錯

假如想進入外資公司的話，流利熟練的外語才能是有必要的。本來考沒考過四六級不重要，但假如你有海外經(jīng)歷或是與四六級水平適當(dāng)?shù)乃礁谩．?dāng)然，不是一切公司都對英語有要求，比方應(yīng)聘IBM的一些獵頭崗位，還需日語水平;韓企、德企還需求韓語、德語;廣東公司你最佳還懂粵語呢(當(dāng)然粵語不算外語，但的確言語才能中很重要的一種優(yōu)勢)。

假如外語水平不行，的確會影響到未來的作業(yè)開展。

比方有一個海外訓(xùn)練時機，成果你卻聽不懂而收成寥寥。比方正好有一個總部郵件，上級要你用外語回復(fù)一下，成果你看不懂也不會寫，這就麻煩了。

外語一般般，假如中文表達才能強，也是優(yōu)勢。本來言語學(xué)是相通的，假如你對言語領(lǐng)悟力、駕馭才能強，只要肯抽時刻學(xué)習(xí)和練習(xí)，很會能得到提高。

小結(jié)：獵頭對言語才能差的人，不感愛好。

有潛質(zhì)的藍籌股

潛質(zhì)這個東西，有與生俱來，也有后天訓(xùn)練培育的。聰明的提名人不會有每一兩年就跳一次槽的作業(yè)記載。再怎么說，在一家公司也得待上三五年，才能觸摸到這個公司的中心事務(wù)和摸清楚運營管理流程。是金子總是會發(fā)光，有潛力的人在現(xiàn)公司也能取得較多的訓(xùn)練和提高。

那些在公司沒有開展前途、僅僅為了漲薪而不斷換崗的人，獵頭是底子沒有愛好的。公司管理者都不是傻子，那種頻頻換崗以抬高自個身價的提名人，必定對公司缺少最起碼的忠誠度。

小結(jié)：獵頭對天資差的人，不感愛好。

有適當(dāng)?shù)墓ぷ髯鳂I(yè)經(jīng)歷

對于相對初級的如銷售工程師類的職位，具有2年以上的工作經(jīng)歷就可以了，但管理類的職位則需求有更長的經(jīng)歷支撐。假如在相同職位，作業(yè)5年后再到市場上尋找作業(yè)時機，在外資公司會比在國內(nèi)公司更受歡迎。由于外資公司會供給給你一個從視野到綜合本質(zhì)及事務(wù)才能的全方位提高。

獵頭公司的獵物對象是各工作優(yōu)異的人才，當(dāng)哪一天你接收到獵頭公司發(fā)來的郵件或電話，從某種意義上說，你就現(xiàn)已是個優(yōu)異的人才了。

小結(jié)：獵頭對作業(yè)多年卻并沒有積累適當(dāng)經(jīng)歷的人，不感愛好。

從不對獵頭感愛好

這個方面最簡略被我們忽略。有許多在職人士只要在想找作業(yè)、換作業(yè)的時分，才想起來獵頭，這是很不明智的做法。甚至在不想換作業(yè)的時分，被獵頭電話或郵件“打擾”，會十分排擠和惡感，這種人通常在今后，也很難變成“被獵”的方針。

大部分獵頭公司的獵頭參謀都受過專業(yè)訓(xùn)練，他們的作業(yè)本質(zhì)是訓(xùn)練有素的，不會頻頻觸摸那些底子對獵頭不感愛好的人。一起，在他們看來，這些人是缺少職場才智的。由于本來是一個極好的時機，可能只由于對獵頭的沖突心思而與好時機坐失良機。那么，或許今后在新作業(yè)中，也可能由于頑固的個人觀念而錯失良機，給公司帶來利益的丟失。

小遍有話說

假如有獵頭找上你，從容不迫，和獵頭交個兄弟，并可以簡略聊聊你的開展方向、作業(yè)等待。國際總會為那些有方針和有遠見的人讓路!

總歸，日本是除美國以外全球最大的人力資源消費國和獲益國，這與日本的地域狹小、人口密布、動力缺少等國情息息有關(guān)。為此，日本大力開展人力資源工業(yè)，格外運營高級人才的獵頭工業(yè)。從前被視為日本招聘準則的“三大法寶”（終身招聘制、年功序列制、公司工會制），在經(jīng)濟全球化競賽中逐步分裂，也為獵頭工業(yè)供給了開展空間。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！