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職場調(diào)查:逾3成求職者簡歷有水分 職場誠信哪去了?

    據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道,到人才市場求職是目前就業(yè)的一個主渠道,簡歷則是證明求職者學(xué)歷和職業(yè)經(jīng)歷的重要依據(jù),而青島的一項最新調(diào)查顯示,“注水簡歷”不在少數(shù),有嚴(yán)重虛假成分的占有相當(dāng)比例,職場誠信著實令人擔(dān)憂。

  青島市人才市場有一個誠信調(diào)查所,從2002年起開展誠信調(diào)查,整合公安、教育、行業(yè)協(xié)會的公開信息,為求職者提供個人身份、教育經(jīng)歷、工作履歷、有無違法記錄等方面的誠信認(rèn)定,出具《個人誠信簡歷》和誠信調(diào)查報告。

  據(jù)最新調(diào)查顯示:在職場中,33%的求職者簡歷存在“水分”,45%的求職者工作經(jīng)歷不真實,不確切,甚至有的學(xué)歷文憑都是假的。這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機,增加了求職者誠信就業(yè)的難度,也加大了用人單位甄別人才的困難。

  學(xué)歷、工作經(jīng)歷、取得成果、人品是用人單位最為關(guān)注的求職者的品質(zhì)。隨著假人才流入市場,很多用人單位在使用過程中發(fā)現(xiàn)了錄用人員的實際水平和能力與簡歷存在很大差距,因而,這些年不少用人單位在錄用新人時,都將個人簡歷誠信調(diào)查納入招聘人員時考查的一個重要環(huán)節(jié)。

  而且,現(xiàn)在一些求職者、特別是優(yōu)秀的求職者,他們往往會主動到人才市場做個人簡歷認(rèn)定,請人才市場的誠信調(diào)查部門經(jīng)過調(diào)查后,出具一份個人誠信簡歷。 用人單位對這種經(jīng)過權(quán)威機構(gòu)認(rèn)定的簡歷還是很認(rèn)可的。下一步,青島市將通過市場、高校、用人單位以及全社會的協(xié)作,建立完善個人誠信制度,營造一個公平公 正的職場環(huán)境。

 

                                                     卓眾獵頭編輯  來源于中國廣播網(wǎng)

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返回  2012-07-05