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HR面試不應(yīng)該做的6件事， 看看你做過的有幾條…
一：談及夢想，有何意義？
HR：我們希望得到的答案并不是什么新奇、偉大、瘋狂的人生追求，而是對于事業(yè)、人生，你是否有著一份如何詳盡的規(guī)劃？有沒有認(rèn)真考慮過自己是否適合所應(yīng)聘的職位。
求職者：裝逼！我的夢想就是掙錢糊口養(yǎng)家，這樣的回答真的合適嗎？
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面試時，談夢想到底有何意義？求職者與面試官的看法大相徑庭。在許多求職者看來，失業(yè)待業(yè)的狀態(tài)下面包都沒有，談何夢想？在面試官看來，夢想關(guān)乎著你之后的職業(yè)定位，決定事業(yè)的發(fā)展
二：詢問星座，根據(jù)星座能判斷人的能力？
HR：星座是一個很好的溝通話題，在一個短短的面試中，我們未必能全面地了解求職者，而星座可以作為一個很好的切入點(diǎn)。
求職者：只能說問出這種問題的HR太不專業(yè)了，HR無法判斷求職者是否適合這份工作，而要通過這種偽科學(xué)來判斷，這種公司不去也罷！
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企業(yè)想更全面地了解求職者倒也無可厚非，畢竟簡歷上能提供的信息太少。但應(yīng)通過更專業(yè)的渠道與方法，在面試中詢問星座，往往會招致求職者的反感。
三：八卦家庭，隱私禁區(qū)！
HR：家庭狀況中包含著諸多學(xué)問，這直接關(guān)系到個人人格、性格等的養(yǎng)成，衍生出來就能推斷出你這個人的處事態(tài)度和溝通能力。
求職者：有種人口普查員亂入的感覺，明明是我找工作，HR為何對我的父母“窮追不舍”？
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有時面試官詢問家庭狀況也會存在用人單位的用人偏見，比如，農(nóng)村戶口不招、外地戶口不招、獨(dú)生子女不招……
四：打聽婚戀，未婚未育是錯，已婚未育是錯，已婚已育也是錯！
HR：這的確是個很尷尬的“灰色地帶”問題，但又不得不問，只要一有人休產(chǎn)假，就會涉及到企業(yè)的用人成本、培訓(xùn)、管理等諸多問題。
求職者：我又不是明星，公司又不負(fù)責(zé)給我“脫單”，非要追著我問婚戀狀況是幾個意思？難道公司的邏輯是，我沒結(jié)婚就該把鋪蓋卷到公司里隨時待機(jī)on call？
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企業(yè)有成本壓力，但不應(yīng)簡單粗暴地一刀切掉“已婚未育”，企業(yè)更該考量的是求職者的人崗匹配度和企業(yè)風(fēng)格的契合度。
五：打探前東家，你問我就得乖乖作答？我問你就“呵呵哼哼”？
HR：虛報資歷是求職天性，不問個清清楚楚明明白白就把人招進(jìn)來了，這可是對公司不負(fù)責(zé)任，是失職！
求職者：你打探得那么清楚給我定薪時還不是按照你公司的薪資構(gòu)架來？我問你工資詳情時，你怎么就含糊其辭，“呵呵”“哼哼”冷笑，不正面給個回答呢？
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擠去簡歷中的水分情有可原，然而問得太緊吃相難看，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著眼于如何提高面試官的水平才是正事吧。
六：求職談薪不是菜市場，切誤討價還價。
HR：給HRD展現(xiàn)自己業(yè)績，為公司節(jié)省成本，創(chuàng)造更多價值，前來報價者求職者薪資必打8折。
求職者：本是來找工作，卻遇到菜市場大媽給你討價還價，失之東隅收之桑榆。
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求職者提出的薪資在合理區(qū)間內(nèi)前提下，你的企業(yè)不夠出名，施展平臺不夠大，請勿與求職者討價還價，不然會得不償失。
返回 2015-12-24
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