獵頭知識(shí)
為什么要在年終獎(jiǎng)前跳槽？
連著接到兩個(gè)獵頭的電話，因?yàn)椴皇歉信d趣的職位，也沒放在心上。跟朋友說起這事，問如果眼前有個(gè)好職位，她跳不跳？她輕蔑一笑：“真把我當(dāng)成視錢財(cái)如糞土的弱智群體了？都快年底了，誰跳??？肯定是年后再說咯。”我又問，那為啥現(xiàn)在獵頭這么活躍？她機(jī)智地回答：“難道是老板心疼年終獎(jiǎng)，所以派他們來挖坑？”就因?yàn)榇蠖鄶?shù)人跟你一樣死盯著年終獎(jiǎng)，所以讓少數(shù)人撿了便宜。
每到春節(jié)前兩個(gè)月，就有一種叫“過完年再說”的拖延癥開始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可還沒跳成的家伙。于是，無論他們?cè)僭趺窗压井?dāng)火坑，都開始夾著尾巴做人了，心里想著：“千萬不要露出跳槽的念頭，免得年終獎(jiǎng)拿少了。”“領(lǐng)完年終獎(jiǎng)再辭職，才不會(huì)虧大。”
而公司方面，卻不能為了等過年而空轉(zhuǎn)兩個(gè)月，該上馬的項(xiàng)目還是要上馬，該招人的還是要招人——有些企業(yè)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，預(yù)見到年后的離職潮，所以提前釋放出職缺；有些行業(yè)的旺季正是春節(jié)，現(xiàn)在不招人更待何時(shí)？因此一整年里，這是人才供需最失衡的一段時(shí)期，所以才要獵頭大顯身手。但那些正選的人，往往在原公司如魚得水，自然死守著豐厚的年終獎(jiǎng)，這就讓一些原先可能只是備胎、卻舍得“慧劍斬情絲”的家伙，抓住了機(jī)會(huì)。
我那在銀行業(yè)前途似錦的老同學(xué)T，就在前幾天跳槽到了另一家銀行。他說了發(fā)年終獎(jiǎng)前離職的幾個(gè)好處，我覺得挺有道理：
“有機(jī)會(huì)談到更高的薪水。年前談妥、年后到崗當(dāng)然是兩全其美，但如果不行，那我棄了六位數(shù)的年終獎(jiǎng)趕來報(bào)到，完全有理由提出補(bǔ)償條件。事實(shí)證明人心都是肉長(zhǎng)的，所以在原來談的月薪上又多了3%。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，增加的收入肯定超過那筆年終獎(jiǎng)。”
“能取得更好的印象分。棄年終獎(jiǎng)于不顧，急對(duì)方之所急，還有什么樣的表忠心，比這更蒼天可鑒的？！”
“給舊東家留一份情義。對(duì)曾經(jīng)培養(yǎng)自己的老板、上級(jí)來說，我的跳槽肯定是不愉快的事，何況我投奔的還是他們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。雖說年終獎(jiǎng)是老板每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領(lǐng)了年終獎(jiǎng)再跳，那是怨上加怨；不領(lǐng)年終獎(jiǎng)就跳，留下的是美麗的傳說。”
卓眾資深獵頭顧問的建議“時(shí)間的價(jià)值遠(yuǎn)比年終獎(jiǎng)寶貴。如果職場(chǎng)生涯以三十年計(jì)算，不過360個(gè)月，如果再去掉周末和長(zhǎng)假，差不多就只有240個(gè)月。這樣一想，我就無法忍受浪費(fèi)整整兩個(gè)月的時(shí)間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年后才到崗的人，我提前開跑了兩個(gè)月，同樣是新人，我顯然領(lǐng)先了一步。對(duì)了，還有一點(diǎn)，年前入職的話，簡(jiǎn)歷上可以年輕一歲哦。”
“此時(shí)能否當(dāng)機(jī)立斷，最可以驗(yàn)證新工作在你心中的份量。如果是真愛，自然可以奮不顧身。如果瞻前顧后，那說明新工作對(duì)你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內(nèi)心戲里描繪得那么不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由。很多人只為了新公司的名氣大一些、職銜好聽一些、薪水多一些而跳槽，結(jié)果跳后就后悔，或是很快又陷入在舊公司時(shí)的懈怠。這樣的人是肯定不會(huì)在拿年終獎(jiǎng)前跳槽的。”
返回 2015-12-14
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