獵頭顧問經(jīng)常會遇到這么一種情況，提名人常常接了offer后因為種種因素就被公司留下來不去客戶公司報到了。跑單是不可避免的么？有沒有啥辦法能夠協(xié)助咱們？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

跑單控制是有許多辦法和技巧的，并且通常是從榜首通電話開端的系統(tǒng)工程，不會一蹴即至，但也能夠逐一擊破。

1、“咱們最困難的有些才剛開端”

這是我格外喜愛的一句話。每逢提名人簽完offer，我跟他說這句話的時分，許多會吃驚、會一愣，乃至有問：“莫非還有一輪面試？”也有許多人反詰為啥。然后我會笑笑跟他說：“因為接著你要去和老板提辭去職務(wù)了，你有預(yù)備么？”

2、“你從Nobody成為了Somebody”

據(jù)我了解，大多數(shù)人要脫離公司，或多或少是覺得自己受到小看或不公平的待遇，尤其是那些格外注重感觸的人來說。我常常提示提名人：“當(dāng)你去提離任時，你俄然成為了紅人，你的受注重度瞬間提高了，你要有心理預(yù)備。”

3、“你留意，你老板、老板的老板、老板的老板的老板都會來找你聊，別意外，這僅僅許多公司的管理”

通常我會給提名人描述這么一個畫面：“當(dāng)你提出離任時，很快會有許多不一樣的老板從方方面面跟你聊。乃至也許平常從不呈現(xiàn)的大老板也會自動來找你聊。”

本來許多時分，這一切僅僅公司的一種規(guī)矩，需要高層在相應(yīng)時間內(nèi)與提出離任的員工做交流，不然即是他們的瀆職。所以不要太把這個作為一回事，就當(dāng)是一種常規(guī)就好了。”

我曾經(jīng)丟過的一個收費(fèi)20萬的職位，即是提名人來跟我說：“你知道么，咱們亞太區(qū)的CEO都來跟我談，我太感動了，所以我不得不留下來。”

我后來“吃一塹，長一智”每次都加上了這句寶典。許多去提辭去職務(wù)的提名人都會和我說：“還好你提示過我，不然咱們大大老板呈現(xiàn)的時分我差一點(diǎn)就摒不住了，不過我記住你說的，所以我就當(dāng)那些大老板是在演話劇了，他們要對我好，早對我好了。”

4、“只說如今公司肯定無法給到的辭去職務(wù)理由”

當(dāng)提名人提出離任時，公司一定會問“你為啥要離任？”咱們無妨跟提名人這么去共享：比如說從一個外資公司跳去一家民營企業(yè)，離任的理由能夠是“即是想去一家民營企業(yè)”，因為你的公司不也許成為一個民營企業(yè)。

諸如此類的理由，最佳有一到兩個，關(guān)鍵在于是如今的公司無法供給的（職級，薪水，地點(diǎn)那都不是事兒，你敢提公司就敢應(yīng)）。這兒格外要留意和著重的一點(diǎn)即是：千萬不能讓提名人扯謊。一切的理由都必須是實(shí)在，也是許多離任理由中的一有些，僅僅咱們格外強(qiáng)化了那些現(xiàn)公司無法供給的有些。

5、“有超越60%的提名人被款留后半年內(nèi)會再度脫離”

當(dāng)咱們跟提名人說這句話時，提名人或許會有疑問。這時咱們無妨能夠跟提名人進(jìn)一步共享這其間的因素：

A、當(dāng)初致使想要離任的疑問終究沒有被處理，而僅僅暫時被掩蓋了；

B、因為你們之間信賴度的損壞，老板也許僅僅用緩兵之計把你留下來，一起也已經(jīng)悄悄地在物色后備人選了，有時分提名人終究成為了“被脫離”。

所以在咱們曩昔的獵頭經(jīng)歷傍邊，咱們做了大量計算，那些被公司款留下來的提名人通常在半年內(nèi)還是會脫離，乃至?xí)暨x一個比其時拿的更差的offer脫離而我自己遭受的那3個掉單，提名人神奇的別離都在3個月到一年之間都來請求我重新幫他們引薦職位。當(dāng)然，你也猜到了，那時并沒有找到好的時機(jī)。

6、“開弓沒有回頭箭”

這是我每次和即即將辭去職務(wù)的提名人一定要著重的一句話，我乃至?xí)终\心的和他說：“假如你還有任何的疑慮，你能夠不必立刻提辭去職務(wù)，可是假如你一旦去說了，就沒有回頭路了。”

A、因為你跟老板、團(tuán)隊之間的信賴度已經(jīng)被損壞了，就像一塊玻璃有了裂縫，咱們有才能把他復(fù)原么？ 裂縫只會本來越大，直到徹底破碎。

B、沒有不透風(fēng)的墻，假如你提離任后，經(jīng)過內(nèi)部升職和加薪而被留下，你的搭檔們會怎么看待你？會以為這是你真實(shí)的實(shí)力么？這種壓力也許會讓你在接下來的作業(yè)中十分難過。

C、因為信賴度和壓力的改變，在你留下后，當(dāng)你碰到一些波折時會想假如我其時走了是不是就沒有這些破事了呢？對你來說會留下一個永遠(yuǎn)不知道的遺憾。而你的作業(yè)動力也會變?nèi)酢?/span>

這也是為啥有超越60%的提名人會在留下后6個月內(nèi)脫離的因素之一（仔細(xì)看過前面的兄弟天然懂）。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！