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聽(tīng)說(shuō)你寧愿跳槽也不敢開(kāi)口和領(lǐng)導(dǎo)談加薪？
有一個(gè)朋友在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做程序員，他說(shuō)自己有一個(gè)“綁定”的好基友，之所以叫他們綁定是由于每次入職和跳槽都是一前一后，連續(xù)兩家公司都是在一起工作。關(guān)于他們的第三次跳槽，兩個(gè)人卻產(chǎn)生了很大的分歧。
其實(shí)促使他們倆萌生跳槽的想法很簡(jiǎn)單，因?yàn)槌绦騿T的行業(yè)薪酬普遍較高，他現(xiàn)在的工資在行業(yè)中并沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì)，單純地是想把工資提高的目的。當(dāng)你的工資還在1萬(wàn)出頭，別人都已經(jīng)夠到了2萬(wàn)，心中難免會(huì)有些不平衡。
朋友的同事十分直接，有了跳槽的想法后立即在網(wǎng)絡(luò)上更新了自己的簡(jiǎn)歷，開(kāi)始向高薪的互聯(lián)網(wǎng)公司投簡(jiǎn)歷，面試，談薪水......而我的朋友卻是一直按兵不動(dòng)，掐指一算離公司漲薪還有1個(gè)月的時(shí)間，雖然也想換個(gè)工資更高的地兒，但他一直在公司悶頭繼續(xù)做事。
面試的那個(gè)同事很快就有了回應(yīng)，一個(gè)上市互聯(lián)網(wǎng)公司，給他的工資為稅前19K，并且公司還承諾一年18天的年假，聽(tīng)起來(lái)確實(shí)還蠻誘人。所以，他立即向領(lǐng)導(dǎo)提出了自己打算離職的想法，并催著領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)好進(jìn)入下家。領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到離職消息后，當(dāng)然也會(huì)嘗試挽留，承諾可以加薪，結(jié)果這個(gè)拼死拼活都要走的同事居然又留下了。
同樣是要獲得加薪，我的朋友卻做得要更加明智，首先在公司調(diào)薪前一個(gè)月向領(lǐng)導(dǎo)約了時(shí)間談自己的工作，把自己入職后在公司做出的成績(jī)一一呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)面前；之后談了自己個(gè)工作規(guī)劃和個(gè)人生活中的一些不便，比如買房子、租房壓力大等原因，希望可以在工作中有更多的承擔(dān)并要求漲薪。
同樣的兩個(gè)人，入職時(shí)起薪相同，漲薪后我的朋友卻是那個(gè)離職未果的同事的一倍。這時(shí)候那個(gè)同事雖然有所不滿，但自己當(dāng)時(shí)早已拒絕了高薪的offer，也只能繼續(xù)隱忍等待下一次機(jī)會(huì)。
我們不可否認(rèn)，很多人出來(lái)上班都是因?yàn)橐嶅X養(yǎng)活自己和家庭，所以要求漲薪其實(shí)并不可恥。并且大家要明確一下，如果單純是為了漲工資的目的，與其首選跳槽，還不如先內(nèi)部找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商調(diào)薪。這樣既避免了找到工作公司不放人，也可以找到一個(gè)非常合適的離職理由（漲薪要求得不到滿足，所以打算另謀高就）。像上面的例子中，領(lǐng)導(dǎo)雖然口頭承諾加薪，但是面對(duì)一個(gè)人在曹營(yíng)心在漢的員工，又怎會(huì)再重用？
很多職場(chǎng)新人在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，都不敢講出自己的心里話。明明自己的活已經(jīng)干不完了，領(lǐng)導(dǎo)給一個(gè)新的任務(wù)還是擰著頭皮接了下來(lái)；明明工資很低，工作量大，卻不敢向領(lǐng)導(dǎo)提出漲薪的需求，總想著領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你升職加薪......明明出來(lái)工作就是一個(gè)公平的交易，你在付出工作，公司給你支付相應(yīng)的薪水，有什么不好意思來(lái)給自己提高身價(jià)？
機(jī)會(huì)有的時(shí)候真的是給有準(zhǔn)備的人，有時(shí)候你跳了兩三次槽，卻依然還是平級(jí)發(fā)展，而別人向領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取了一下卻得到了你夢(mèng)寐以求的升職加薪機(jī)會(huì)。我們?cè)诠ぷ髦泻皖I(lǐng)導(dǎo)就是商業(yè)的關(guān)系，大家一定要為自己的利益去做爭(zhēng)取，與其去外面尋找機(jī)會(huì)和消極怠工，不如將工作做好和領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)談薪資的籌碼。很多公司的老員工都會(huì)主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪，這是個(gè)非常正常的事情，記住職場(chǎng)中羞嗒嗒的小白領(lǐng)很容易被人忽略你的感受，一定要懂得去爭(zhēng)取和維權(quán)。
最后給大家將一下和領(lǐng)導(dǎo)談漲薪時(shí)需要注意的事項(xiàng)：
“
1、注意時(shí)間的把握，最好在每年公司調(diào)薪前的一兩個(gè)月提出請(qǐng)求
2、注意平時(shí)總結(jié)工作，要保留自己和領(lǐng)導(dǎo)談漲薪的重要籌碼
3、需要看部門和公司的業(yè)績(jī)情況提出需要，不要在公司困難時(shí)獅子大開(kāi)口
4、注意和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系融洽，并且要和同事搞好關(guān)系，他們都可能影響你的漲薪評(píng)估
5、在工作中積極表現(xiàn)，更容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可
不要把升職加薪這樣正常的需求，看作一件諱莫如深的事情。只要提的時(shí)間得當(dāng)，工作完成的好，加薪其實(shí)是我們自己爭(zhēng)取的權(quán)益。
返回 2015-12-01
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