90年代的職場從前盛行一句話“狗急了跳墻，人急了換崗”。那時的換崗都是被迫不得已的。而現(xiàn)在，卻有人會自動請你換崗，并為你策劃更有出路的工作，他就是“獵頭”。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

被獵頭喜愛的職場人士，通常具有杰出的事務根底，并有一定的升職潛力。許多時候，當事人未必明白本身的價值，或者不知道哪里有非常好的“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判別公司和自個的需要，分配資本，讓適宜的人處于適宜的方位。

那么，該怎么變成讓獵頭重視的方針呢？

首要，要樹立杰出的自個形象，留意自我宣揚，要充分利用各種時機展示自個。

其次，要廣結善緣，樹立人脈。有時一次集會，一次不起眼的相識，都可能給人帶來好運。特別是高層次的溝通，更可能帶來時機，獵頭通常也重視這么的場合。并且與別人互動的進程，也會開辟思維，更新觀念。

別的，同行的認可和引薦，有時比自我引薦更有說服力。尤其是職業(yè)中有影響力的長輩的引薦，更容易導致獵頭的愛好。

當然，獵頭更重視優(yōu)秀的公司。因而，自個的起點不要太低，進入搶先的公司，就可能會給自個帶來更多的時機。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！