問：我是本市一家外貿(mào)公司的人事主管，這次端午節(jié)大部分員工被安排放假，但由于工作需要，公司安排少數(shù)員工在端午節(jié)期間加班，我想知道端午節(jié)必須支付300%加班費嗎？

　　答：按照國家有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　哪些人可以享受年休假？

　　條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　因工作原因不能休假怎么辦？

　　目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外， 還要支付相應(yīng)的補償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職 工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　年休假與其他休假的關(guān)系

　　目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：

　　第一，年休假與寒暑假。職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。

　　第二，年休假與病、事假。職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計 2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

　　第三，年休假與探親假。探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不互相沖抵。

   條例作了規(guī)定

　　條例對年休假的監(jiān)督機制作了3個方面的規(guī)定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān) 督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部 門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對 拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單 位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　國務(wù)院公布

　　新放假辦法

　　第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條全體公民放假的節(jié)日：

　　(一)新年，放假1天(1月1日)；

　　(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；

　　(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)；

　　(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；

　　(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)；

　　(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)；

　　七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日).

　　第三條部分公民放假的節(jié)日及紀念日：

　　(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

　　(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；

　　(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

　　第四條少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各民族習慣，規(guī)定放假日期。

　　第五條

　　二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

　　第六條本辦法自公布之日起施行。

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