獵頭知識
獵頭不找你并不是因為他們很忙
現(xiàn)在，獵頭們確實忙的不可開交。但假如他們沒有給你回電話，可不只是是因為他們時刻急迫。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
凱撒?烏略亞是馬薩諸塞州沃爾瑟姆市獵頭公司W(wǎng)inter Wyman的資深獵頭。他聽到憤恨的求職者們抱怨最多的是，獵頭們似乎對他們的電話視若無睹。
投遞的簡歷石沉大海，確實令人沮喪，但烏略亞以為，底子原因不外乎以下五點：
1簡歷毫無亮點
烏略亞表明：“簡歷除了展現(xiàn)求職者的布景、閱歷和教學外，還能夠展現(xiàn)求職者對細節(jié)的重視，乃至一個人的智商。”他見過很多簡歷中有拼寫過錯、打印過錯、信息不全，或許簡歷的格局令人難以了解。
他主張：“必定要找人對你的簡歷進行校正，對格局和內容提出定見。”這聽起來很簡單，但假如疏忽了這一步，也許讓你喪失掉朝思暮想的公司面試的時機——而獵頭的時刻都很寶貴，很少有人會主動通知你該怎么做。
2作業(yè)閱歷中的空白
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烏略亞以為，即使你有超卓的閱歷和才干，“很長一段時刻未作業(yè)，你也許很難取得獵頭的喜愛，因為招聘司理們更喜愛在職的求職者。但有時候，在兩份作業(yè)之間呈現(xiàn)空白期不可避免。”
遇到這種狀況，他主張在簡歷中羅列一些合約作業(yè)，包括短期項目：“這是一種有效的方法，能夠讓自個不遠離職場，提高技術一起觸摸新的人脈。并且，也能夠讓獵頭的作業(yè)愈加輕松。”
3遺失要害技術
烏略亞表明：“很多雇主關于求職者的學位、才干和證書，都有詳細的請求”，在正式的職位闡明中一般說得很明白。但在有些簡歷中，有關信息卻被掩蓋，乃至底子沒有提及。
他勸誡求職者“確保在簡歷中明白地列出自個的所有才干。在求職信中，尤其要重復并要點著重與求職崗位有關的技術。”
假如獵頭不得不向客戶解說求職者為何適宜他們的招聘崗位，那你就別盼望他們會迫不及待通知你好音訊了。
4布景信息不共同
現(xiàn)在，招聘司理能夠在不一樣的交際媒體網(wǎng)站找到你，乃至也許在智聯(lián)招聘等求職網(wǎng)站找到你的簡歷。
烏略亞表明：“信息共同十分要害。例如，假如交際媒體中的職務或日期，與簡歷中的信息不共同，這會給獵頭帶來疑慮，而這也許是致使你沒有收到獵頭電話的原因之一。”
凡是網(wǎng)絡上有自個名字呈現(xiàn)的當?shù)?，其間的信息與你投遞的簡歷中的信息要完全共同，這一點必定要做到。
5沒有最新發(fā)展
烏略亞說道：“假如獵頭給你打過電話，但在首次說話以后便沒有了音信，在這種狀況下，求職者能夠持續(xù)跟進。但最多隔幾周打一次電話。”
要在客戶公司和求職者之間找到適宜的搭配，也許需求數(shù)月時刻，并且，烏略亞斷言，獵頭很少會漏掉契合條件的求職者，或許忘記打電話通知求職者重要的發(fā)展，即使有也只是個別狀況。
他說：“假如找到適宜的匹配，接下來求職者肯定會接到電話（或是獵頭有新的疑問需求進一步問詢）。”這個過程需求的時刻也許會超出你的預期，但烏略亞主張求職者要有耐性。
返回 2015-11-24
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