職場信息
老板最討厭的幾種行為
急于表現(xiàn)
言多必失，沒有把握就閉嘴，不要太勇于急著表現(xiàn)自己。若你尚未熟悉老板脾氣、同事性格、公司文化，最好少發(fā)表個人主義的意見，否則一不小心踩到老板的死穴，就永難翻身。
毫無耐心
老板好不容易撥出時間與你討論，你千萬不要比老板更早出現(xiàn)疲態(tài)，一定要有耐心聽完老板的話，否則很容易出差錯，老板也會留下壞印象。
毫無反應
當老板說完話，給點反應吧。了解就說了解，不懂就繼續(xù)發(fā)問，再和善的老板都不喜歡呆在當場，獨自面對尷尬的冷空氣。而且記住老板的話，不要讓老板一直重復相同要求。
讓老板丟臉
「老板你好像說錯了，」若你在公開會議場合說出這句話，即使很有雅量的老板，都覺得下不了臺。你能適時補充他的錯誤，但不要直接說：「老板，你說錯了?！谷绻阕屗攬鱿虏涣伺_，回到公司他就讓你下不了臺。
跟別人一起罵老板
人心隔肚皮，難保你罵老板的話不會傳到他耳里。跟同部門同事罵老板就不得了了，若你還跟其他部門同事一起罵你老板，等于讓老板在其他部門同事與主管前丟臉，老板生氣也是人之常情。
讓老板狀況外
別報喜不報憂，天大、芝麻綠豆的事都要立刻向老板報告，不要讓老板從旁人口中得知你出狀況了，他會來不及反應。尤其等到大老板來罵他，他才知道狀況，就更難收拾。
一直給老板出考題
老板請你來協(xié)助他達成營業(yè)目標，不是請你來接電話，當困難傳達者。不要一直給老板出考題，碰到困難先想辦法解決。若無法做決定，也要先全盤了解狀況后，幫老板歸納出可行辦法，再請老板跟你討論或做決定。
返回 2015-11-24
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