獵頭知識(shí)
獵頭公司的黑名單有你嗎
獵頭公司提名人的黑名單中，以兩類人居多，一類是自個(gè)性情要素，另一類則是誠(chéng)信方面的疑問(wèn)。當(dāng)然，對(duì)這些人員這方面疑問(wèn)的了解，許多時(shí)分獵頭都是憑借布景查詢來(lái)完成的，而布景查詢的目標(biāo)除了提名人之前的上級(jí)、下級(jí)、老板和搭檔外，有時(shí)分也包含其兄弟或其他熟人。通過(guò)布景查詢，假如這些人有疑問(wèn)，獵頭無(wú)疑將對(duì)他們敬而遠(yuǎn)之。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
[黑名單提名人]
類型一：腳踩幾只船者
除了對(duì)與提名人相關(guān)目標(biāo)的查詢，獵頭公司也會(huì)從旁邊面查詢其作業(yè)履歷，包含提名人做過(guò)的項(xiàng)目、案例等；此外，還要查詢提名人性情，了解他的干事個(gè)性、人際關(guān)系；最終，家庭布景也是主要的一項(xiàng)。獵頭會(huì)從全方位對(duì)提名人的從業(yè)閱歷、學(xué)歷布景、脾氣性格、交友圈子及業(yè)內(nèi)口碑進(jìn)行暗地里的查詢了解。有的人面臨職場(chǎng)時(shí)機(jī)優(yōu)柔寡斷，存在腳踩幾只船的景象。這么的人他們也是不予考慮的，由于這些提名人常常缺少責(zé)任心，對(duì)公司不負(fù)責(zé)任，總抱著試試看的情緒對(duì)待每一份時(shí)機(jī)，對(duì)自個(gè)也缺少明晰的了解。這么的人即便給用人單位引薦，也干得不會(huì)持久。
類型二：性情存有缺點(diǎn)者
有的職場(chǎng)人，盡管事務(wù)才能精深，可是在待人接物或許作業(yè)方式方面，都無(wú)法與人極好地共處，這么有性情缺點(diǎn)的提名人，常常也會(huì)被獵頭參謀列入黑名單。比方，有的人作業(yè)好好的，沒(méi)幾天就不見(jiàn)蹤跡，不和任何人打招呼，一切通訊東西也都封閉，這就致使本來(lái)的作業(yè)無(wú)法開(kāi)展，事務(wù)墮入一片癱瘓。
類型三：人品疑問(wèn)
有的人在學(xué)歷或資格方面進(jìn)行作假，誠(chéng)信存在嚴(yán)峻的疑問(wèn)，這么的人也常常被獵頭歸入不予考慮的提名人之列。比方，從前有一名應(yīng)聘某大型公司高管崗位的女提名人，她自稱自個(gè)不只具有某大學(xué)的高等學(xué)歷，還說(shuō)自個(gè)在某公司做過(guò)怎么的管理人員，可是獵頭公司通過(guò)布景查詢，發(fā)現(xiàn)她的簡(jiǎn)歷許多都是自個(gè)虛擬的，如此的不誠(chéng)信也讓她與抱負(fù)的高管崗位失之交臂，從此獵頭也將具有誠(chéng)信污點(diǎn)的她列入了自個(gè)的黑名單。
黑名單公司：拖欠獵頭費(fèi)和職工薪酬
有的公司在啟用獵頭經(jīng)常出現(xiàn)拖欠獵頭費(fèi)的情況，這也是獵頭公司將其列入黑名單的主要要素。有的公司由于有不誠(chéng)信的記載，被其他獵頭公司予以曝光，這么獵頭同行也會(huì)彼此構(gòu)成聯(lián)盟，對(duì)這么的公司拒之門外。此外，那些常常拖欠提名人薪酬的公司也被獵頭公司列入黑名單，一般來(lái)說(shuō)，獵頭參謀會(huì)在接單子之前到一些公司實(shí)地看望，對(duì)公司的職工進(jìn)行暗地里的查詢。有時(shí)，獵頭公司為了將潛在的不誠(chéng)信小公司拒之門外，也會(huì)選用收取定金的方式來(lái)下降自個(gè)的危險(xiǎn)。
[提 醒]
如安在獵頭面前給自個(gè)加分
在接到獵頭電話時(shí)，盡量不要情緒冷漠，可以很有禮貌地表示感謝和關(guān)心，假如你暫時(shí)不想換作業(yè)，請(qǐng)禮貌拒絕。比方，自個(gè)暫時(shí)還不想換崗，假如今后有主意，再請(qǐng)其引薦。由于從你與獵頭的交流情緒，其也會(huì)從旁邊面了解的自個(gè)性格。當(dāng)然，跟獵頭交流，不需要獻(xiàn)媚，也不需要高高在上，獵頭所查詢的不只是提名人的作業(yè)閱歷以及能否向獵頭明晰展示具體的作業(yè)以及自個(gè)全部作業(yè)的閱歷，一起也重視提名人的表達(dá)才能和與人共處的才能和心態(tài)。此外，不管你怎么包裝自個(gè)，都不能對(duì)自個(gè)的學(xué)歷、成績(jī)和閱歷招搖撞騙，不然這即是為自個(gè)的將來(lái)埋下了定時(shí)炸彈，切不可因小失大。
[獵頭溫馨提示]
歲月歷練有生長(zhǎng)者仍然能入“獵眼”
當(dāng)然，獵頭對(duì)“疑問(wèn)提名人”也并不老是一棒子打死。例如，于波就通知記者，對(duì)于有的時(shí)機(jī)的確也許合適某個(gè)從前被列入黑名單的提名人，他也會(huì)再次對(duì)其進(jìn)行布景查詢。假如了解下來(lái)，這位提名人通過(guò)鍛煉，可以對(duì)自個(gè)有比較好的改善，也可以理性對(duì)待搭檔和自個(gè)，那么這么有生長(zhǎng)的人，作為獵頭的他仍是情愿再次給其時(shí)機(jī)。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-11-23
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