獵頭知識
你到底適不適合做獵頭？
豐厚的任職履歷
所謂豐厚的任職履歷是指要有必定作業(yè)履歷和辦理布景，要有能與中高層人員對等對話和交流的資格和水平。由于獵頭既要面臨用人單位的人力資本負責人，又要面臨許多工作的中高層人才，具有豐厚任職履歷的人是比較具有優(yōu)勢的。此外，豐厚的任職履歷也是精確掌握和判別人才的根底。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
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2豐厚的工作布景
現在許多獵頭公司都有自個的專心工作，獵頭參謀需求工作常識、產品常識、工作布景和遠景、工作運作形式、業(yè)界品牌公司及其公司文化、公司一般的安排構造、首要部分和功能、要害崗位和責任、業(yè)務流程等。比方，做地產工作的獵頭，就要知道地產開發(fā)公司的地產開發(fā)流程、首要部分和功能、要害崗位人員的專業(yè)請求、地產有關的政府主管部分等，做IT的要知道IT公司的作業(yè)形式、要掌握IT的技術參數、開發(fā)言語等。而且，要了解業(yè)界哪些公司是品牌公司和要害崗位的薪酬水平，隨時追尋中高端人才的意向
3淵博的人脈關系和人脈查找才干
沒有人脈關系，就沒有獵頭。獵頭工作需求獵頭參謀有必要有非常豐厚的人脈關系和人才資本，特別是專心工作有關的人脈，只要這么，才干快速、高效地應對客戶的人才需求。因而，淵博的人脈關系是一名合格獵頭的主要資本。與此一起，自個的人脈關系再豐厚，也是相對有限的，一名合格的獵頭還需求有較強的人脈查找才干，由于在獵頭人才庫和現有人脈關系不能滿意的時分，獵頭的人脈查找才干將會對項目的勝敗起到要害性的影響效果。
4敏銳的感知力和精確的判別力
這兩種才干既包含要感知用人公司的公司文化、對獵頭職位人才的要點請求和軟性請求、老板自己的個性和用人個性等，也包含對提名人的洞察力和判別力，對是不是與用人公司匹配的掌握等。經過短時刻的觸摸或訪談，就需求獲取這兩大方面的精確信息，沒有敏銳的感知力和判別力是很難做到。所以，預備做獵頭的職場人士必定要在作業(yè)中有意識地培養(yǎng)和訓練這兩方面的才干。
5較強的抗壓才干
凡是獵頭職位的人才都是客戶不好找的人才，是有適當難度的，獵頭公司里每個獵頭都會有相應的成績目標和使命，這一點有些像出售類公司。這就請求獵頭有必要要有滿足的抗壓才干和承受才干。
一起，獵頭還要經常面臨來自用人單位和人才的許多變數，比方用人單位對獵頭職位請求的改變、職位的改變、上崗時刻的改變乃至待遇的改變等；還有即是提名人才的變數，各種不確定的要素都決議了沒有較強抗壓才干的人是很難擔任獵頭職位的。
6人力資本辦理常識
返回 2015-11-17
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