在我國職場上，公司HR常以老板爪牙、打手形象示人，本來也符合保護公司利益不被職工危害這一HR中心作業(yè)要害。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

需明白，HR中心作業(yè)在于保護公司利益而非保護職工利益，那么以下幾件事情HR肯定不會向你泄漏半句：

1、讀一份簡歷一般只會花10秒擺布的時刻。所以簡歷不能過長，知名公司、競爭對手、職位稱號為要點要害字。

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2、你為何想要這份作業(yè)？你為何離開上一份作業(yè)？你想在這份作業(yè)中取得什么？HR最常用的三個問題，答案并不是要點，情緒、表情、口齒是要害。

3、雇傭到了人，仍是會放招聘廣告。一是為了儲備人才資源，二是變相打廣告。

4、“同工不同酬”理所應(yīng)當(dāng)，同一等級薪酬距離最高可20%至30%上下。

5、離任時補充公積金有也許被收回，合同簽定是要害。

6、加班費實踐比勞動法規(guī)定少許多，是因為HR在工資結(jié)構(gòu)或者加班準(zhǔn)則中做了四肢。

7、一家公司里邊了解公司最多，把握八卦最多的是HR，所以在HR那里爭奪好表現(xiàn)對你會很有利，包括作業(yè)以及別的事項。

8、HR一項重要作業(yè)是合理裝備部分內(nèi)的新老成員份額，在確保部分作業(yè)效率和操控人力本錢之間找到平衡點。

9、HR最討厭入職一年就走的職工。公司招聘本錢超高，假如多次一年以內(nèi)換崗，將不受HR待見。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！