據(jù)悉，通常為公司“獵”到一位人才，獵頭會拿到20%到35%的收入。要變成一個好的獵頭最重要的是堆集各方面的人才資源，還需求對國家方針、商場環(huán)境十分了解，以預測公司最也許需求的人才作業(yè)和職位。而對于公司來說，人才是否被獵頭們挖走，則在必定程度上反映了一個公司的競爭力。

想到獵頭許多人也會想到和他們有些類似的HR，獵頭和HR有什么區(qū)別呢?某公司的項目總監(jiān)表明，HR主要是依據(jù)單位用人部分供給的條件和請求，來供給契合部分具體請求的人才?？墒谦C頭要站在全部公司運營的視點來考慮問題，要對公司的全部出產(chǎn)、運營情況十分了解。“通常當公司需求獵頭來找人才的時分，都是由于公司的開展遇到了瓶頸。”

別的，公司經(jīng)過獵頭尋覓的都是高檔人才，比方技能崗位的工程師、管理崗位的大區(qū)總監(jiān)等。

據(jù)程春介紹，像美的等大型公司，他們也會將大多數(shù)招聘事務讓獵頭來做，這么公司的人力資源部分能夠集中精力來做公司文化、員工訓練等。

據(jù)了解，通常公司之所以情愿花大價格讓獵頭尋覓高檔人才，除了垂青該人才的個人能力，也是通常垂青這些人才背面的資源。“公司讓獵頭找到的人才，通常都是急需的、重要的，所以公司通常都請求咱們在7天以內(nèi)就供給提名人。”專業(yè)人士說明。

正由于如此，公司經(jīng)過獵頭來招聘一個人才，所支付的本錢通常是該人才月工資的2.5到4倍，是年薪的20%到35%。程春說，就東莞做獵頭的公司而言，假如人才的年薪在50萬元以下，獵頭的收費在20%到30%，年薪在50萬元以上，收費在30%到35%。

“比方，一個高檔人才的年薪是30萬元，咱們幫助公司找到一個契合條件的人才后，收取的費用通常在6萬元以上。”專業(yè)人士說明。

由于經(jīng)過獵頭來招聘人才，本錢較高，所以通常也只要年薪在10萬元以上的崗位，才會經(jīng)過獵頭來尋覓人才。

獵頭們幫A公司尋覓到了心儀的人才，但從B公司挖走了主干甚至核心人才，這么“挖墻腳”是不是不厚道呢?程春說，人才干不能挖走本來仍是取決于公司對人才的注重程度和公司的競爭力。

“咱們也碰到過許多情況，即是給方針人才不管出多好的薪資或待遇都挖不走。”程春表明，有的人才也許在公司做到了高層，可是公司內(nèi)部管理混亂、人才開展遇到瓶頸、作業(yè)不愉快等，恰好又有獵頭去挖，能夠供給非常好的待遇和作業(yè)渠道、作業(yè)環(huán)境，肯定是良禽擇木而棲。

“假如人才被挖走了，公司應該好好反思，為何自個的人被挖走?哪里做得不夠好。”資深人士說，人才愿不情愿留在公司，仍是反映了公司的實力，尤其是軟實力。

據(jù)了解，對于高檔人才來說，薪酬是一個方面，但公司的開展規(guī)劃、公司文化、老板的人格魅力等等更為重要。

“做獵頭首先必定要有在公司做人力資源作業(yè)的布景，這么才干了解公司的各個職位和對人才的具體請求。”資深獵頭共享，要做一個好的獵頭，還要對國家方針、商場大環(huán)境有充沛的了解。這么才干有意識地去堆集商場的人才資源。“比方，本年的大環(huán)境對房地產(chǎn)開展晦氣，所以這個作業(yè)的高檔人才需求降低，可是生物、環(huán)保范疇開展前景好，所以作為獵頭就要堆集這方面的人才資源，當有公司提出用人請求時，能最快地匹配。”卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！