獵頭知識
獵頭的前世今生你知道嗎
獵頭咱們都知道，即是幫公司到處挖人的，在這一點上咱們的觀點應(yīng)該是共同的，但關(guān)于獵頭這個有點近乎神秘而傳奇的存在，想必不是每個人都明白。至于不明真相的圍觀大眾表明為何獵頭會叫HR又愛又恨，咱們后面慢慢說。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
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“獵頭”一詞譯自英文“headhunting”，也即是取你人頭的意思。
唔。。大概是這樣↓
說是原始時代美洲的食人部落，有把敵人頭顱割下來當(dāng)戰(zhàn)利品夸耀的傳統(tǒng)，他們管這種行動叫headhunting。
但如果說獵頭的來源在這兒，似乎有點不科學(xué)……
由于在兩千多年前，咱們的老祖宗秦始皇在完結(jié)統(tǒng)一大業(yè)前，秦國戰(zhàn)士就有把敵軍戰(zhàn)士腦袋砍下來掛腰上的習(xí)氣，想想你打著打著仗，俄然看見昨日還一同啃饅頭的朋友腦袋掛在他人腰上，那仗能打得下去才怪……
分明咱們都是“獵頭”，現(xiàn)代獵頭卻來源于西方，這顯著不科學(xué)??！所以說獵頭跟砍腦袋這種充滿著粗野顏色的行徑毫無關(guān)系。
要提到現(xiàn)代獵頭的前身，還要從一個叫“阿爾索斯”的團(tuán)伙說起。
阿爾索斯團(tuán)伙檔案特點：科學(xué)特務(wù)小組
從屬：米國
作業(yè)內(nèi)容：搜捕納粹德國科學(xué)家、收集主要的戰(zhàn)略物資、探聽有關(guān)德國秘密武器的情報等……
作業(yè)效果：把數(shù)千德國、意大利科學(xué)家搶到了米國，其間包含火箭專家馮·希勞恩，德國最著名的核物理學(xué)家海森堡（在米國人眼里，抓到一個海森堡比消除德國十個師主要得多，而馮·希勞恩直接幫著米國把三名宇航員送到了月球）
是不是覺得阿爾索斯特務(wù)組瞧著有點眼熟？沒錯，阿爾索斯即是獵頭的雛形。
二戰(zhàn)完畢后阿爾索斯閉幕，經(jīng)濟(jì)開端復(fù)蘇。技術(shù)人才又一次成了香餑餑。
聽說美國通用電器公司為了把一個電器工程師挖過來，被拒后干脆連人帶公司整個買了下來。這種蠻橫總裁的酷炫手筆在偶像劇里是很惹少女心眾多啦，不過放到現(xiàn)實，本來和阿爾索斯?jié)M世界搶科學(xué)家的行徑并無本質(zhì)區(qū)別。
然后，美國的獵頭公司們開端張狂生長起來……
再然后，日本的獵頭公司也開端張狂生長起來……
再然后的然后，全世界的獵頭公司都開端張狂生長起來……
直到上個世紀(jì)90時代，獵頭大佬們總算把魔爪伸向了我國……
獵頭們終究賺多少？
即使在啥世面都見過了的我國的今日，有人談到被獵頭找上，也是一件很洋氣的事情。一方面當(dāng)然是自個有價值的體現(xiàn)啦，另一方面還由于獵頭自身即是個具有神秘感的作業(yè)，如同獵頭每一個都是絡(luò)繹在高端沙龍、酒會、俱樂部，穿戴體面的禮衣和各種高端人才斡旋。。公費開銷即是不小的一筆了，更何況酬勞呢。
所以獵頭們終究能賺多少呢？
一般而言，獵頭費用為所聘人才年薪的1/3或1/4。
現(xiàn)在世界最大的獵頭公司科恩/費里世界有限公司每單平均收入為6萬美金，而且要求效勞的公司招聘人才年薪不低于25萬美金。
在我國的世界獵頭公司參謀年薪約為50-100萬軟妹幣不等，相同對公司招聘職位年薪有相應(yīng)的規(guī)范。
換句話說，人家掙得多，由于他們只幫公司找高薪高端人才。
留意，這時候重點來了！
前面咱們提到，獵頭是個讓HR又愛又恨的存在，有圍觀大眾表明不解，說我?guī)湍阏腥四銗畚疫€來不及，恨我干啥啊？
提終究，仍是一個字，錢。
獵頭好不好用？
好用，啥人才都能想辦法給你挖來。
可是有多少公司用得起呢？
核算擺在那里，為難呀。
沒有哪家獵頭公司敢站出來說，我要讓一切中小公司都用得起獵頭！
由于本錢高，大話說不起。
我國獵頭職業(yè)開展20年，模式卻照舊是老樣子。新的招聘渠道卻是多，可是沒有誰敢說我和獵頭搶生意——由于他們做不了獵頭能做的事兒！
那獵頭終究在做哪些活兒？憑啥他人就做不了？
首先，獵頭參謀需要在接單前和公司HR交流需要。切勿小瞧“交流”二字！這兒除了聽取需要，還包含兩個主要的作業(yè)--了解需要，希望辦理。先說“了解需要”，之所以門檻高，是由于這需要很深的筆直范疇的常識儲藏，例如你要找一名“機(jī)器學(xué)習(xí)工程師”，你腦海中需要馬上浮現(xiàn)出一系列有關(guān)的常識“自然語言處理”“數(shù)據(jù)挖掘”等等，了解以后才能準(zhǔn)確的尋覓評價有關(guān)的人才；再說“希望辦理”，比方你是創(chuàng)業(yè)公司，想挖一個一線互聯(lián)網(wǎng)公司的市場總監(jiān)，該給多少錢挖得到？有些公司啥啥的提個需要，殊不知壓根招不到人。這兩塊與“交流”有關(guān)的作業(yè)，是獵頭平時作業(yè)的主要構(gòu)成，卻是一般招聘渠道無法做到的。
其次，獵頭的第二塊主要作業(yè)即“引薦”，這兒最難的是“匹配”，比方獵頭一手把握公司資本，一手把握候選人資本，該怎么對接和匹配成功率最高？我把一位手機(jī)taobao三年經(jīng)歷的商品司理，引薦給IBM擔(dān)任大數(shù)據(jù)系統(tǒng)是不是適宜？該怎么提煉兩邊的亮點，提高引薦成功率？別的，獵頭后續(xù)的“流程跟進(jìn)”相同主要。
聽說他們?yōu)楣疽]10份簡歷，就有6份是公司感興趣的，2份會到面試環(huán)節(jié)。HR需要做的，僅僅提交需要罷了。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-11-09
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