獵頭知識(shí)
獵頭如何進(jìn)行轉(zhuǎn)型
小美在獵頭公司做了2年，盡管成績不錯(cuò)，可是她卻感觸不到真實(shí)的高興。作業(yè)新鮮感也從開始的向往變?yōu)槿缃竦膮拹?。一起，她也十分蒼茫，覺得獵頭這份作業(yè)十分弱勢，很多時(shí)分得不到尊敬。想想自個(gè)都快30歲了，還得看他人眼色行事。并且從事獵頭，自個(gè)有很多壓力，有來自成績的，也有來自上級(jí)和效勞客戶的，有時(shí)僅僅打電話進(jìn)行客戶保護(hù)就打到想吐。別的，她始終感到，獵頭可替代性很高，哪天自個(gè)不做了，照樣有人能夠頂替自個(gè)的方位。 case的完結(jié)也充溢變數(shù)，有的客戶又不給預(yù)付款，乃至與多家獵頭公司合作，競賽十分大，成果常常自個(gè)白忙活一通。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
從心里，她一向覺得獵頭的定位應(yīng)當(dāng)和醫(yī)師一樣，是解決公司最關(guān)鍵的人才疑問，假如我們都能意識(shí)到獵頭這樣的定位，作業(yè)才會(huì)老練，獵頭才會(huì)得到應(yīng)有的尊敬。她經(jīng)常問自個(gè)，自個(gè)愛這份作業(yè)嗎？成果她發(fā)現(xiàn)自個(gè)仍是沒有從心里愛上這份作業(yè)。她以為自個(gè)只有做自個(gè)喜歡的作業(yè)，才會(huì)有熱情，有動(dòng)力。而提到職場的回身，她也十分困惑，究竟轉(zhuǎn)做什么呢？有時(shí)分她又很對(duì)立，覺得優(yōu)異是一種習(xí)氣，假如做欠好這個(gè)，今后也會(huì)相同的做欠好別的的。
長期地思考和猶疑，讓她對(duì)作業(yè)失去了愛好，如今自個(gè)都沒有勇氣拿起手中的電話，她覺得開口很艱難，和剛開始作業(yè)時(shí)一天打幾十個(gè)電話的狀態(tài)完全不同。她真不知道自個(gè)該轉(zhuǎn)向哪里？
未來1：咨詢剖析
獵頭參謀以其作業(yè)專業(yè)性，能夠考慮到有關(guān)事務(wù)范疇做咨詢或剖析。比方，正本做轎車獵頭的，能夠轉(zhuǎn)行到轎車作業(yè)；正本做金融范疇的，能夠去做研討剖析。不過，如今經(jīng)濟(jì)不景氣，專家建議我們假如能在獵頭作業(yè)堅(jiān)持下來的，仍是最佳堅(jiān)持。不然換崗得從零開始，短時(shí)間不必定就能找到自個(gè)心儀的作業(yè)。
專家以為，獵頭轉(zhuǎn)行，作業(yè)規(guī)劃很主要，換崗太頻繁不利于其作業(yè)開展，要有久遠(yuǎn)的規(guī)劃，而不是靠眼前短期的感受擺布自個(gè)的心情。最起碼在獵頭作業(yè)再探索下，讓自個(gè)真實(shí)變成優(yōu)異的獵頭參謀，然后能夠轉(zhuǎn)對(duì)比好的專業(yè)性公司做咨詢或剖析。職位能夠從主管做起，從了解的模塊邊學(xué)習(xí)邊實(shí)習(xí)別的的模塊，然后漸漸向上開展。
未來2：公司HR
獵頭參謀與HR打交道多，一起自個(gè)做的作業(yè)即是招聘，所以獵頭參謀能夠轉(zhuǎn)行做HR。目前，有不少獵頭轉(zhuǎn)行做HR，這也是獵頭未來對(duì)比好的挑選，尤其在招聘范疇，獵頭和HR事務(wù)堆疊度適當(dāng)高。從另一方面來說，HR往往都是對(duì)比強(qiáng)勢的甲方，這一點(diǎn)仍是對(duì)比招引獵頭轉(zhuǎn)行的。
當(dāng)然，進(jìn)入新范疇，一切要從頭探索起，會(huì)很累，從作業(yè)開展視點(diǎn)來看，拋棄自個(gè)了解的作業(yè)去做不了解的作業(yè)，確實(shí)是對(duì)比忌諱的?？墒?，假如你確實(shí)不喜歡獵頭作業(yè)，轉(zhuǎn)型就要做好從頭打拼的思想準(zhǔn)備。做任何事情都需求磨煉，就比方陳年老酒，越老越香。
未來3：出售或開獵頭公司
獵頭參謀假如人脈資源豐富，客戶對(duì)比多，也能夠考慮轉(zhuǎn)行做出售，或是干脆自個(gè)開獵頭公司，為自個(gè)打工。David Zhang以為，獵頭與出售有很多共同點(diǎn)，比方與人打交道方面，有了做獵頭的溝通竅門，轉(zhuǎn)行做出售時(shí)天然如虎添翼。
而從獵頭轉(zhuǎn)開獵頭公司，又涉及到專業(yè)的事務(wù)+辦理的完美符合疑問。當(dāng)然，我們都知道，做獵頭必須有某作業(yè)經(jīng)歷布景，有必定作業(yè)經(jīng)歷，不然能夠幻想初出茅廬者和一位總經(jīng)理提名人接觸會(huì)呈現(xiàn)如何的尷尬情形，正本就不能對(duì)等對(duì)話，更不可能能有深層次的溝通。
這也并不是說必須做過總經(jīng)理或某某副總的人才能做獵頭，但至少是有多年作業(yè)經(jīng)歷。要不然，除非你命運(yùn)好每次找到的提名人都可巧想換作業(yè)，并且公司和人才兩邊吻合度十分高。
返回 2015-11-09
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