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若無這些能力，HR這份職業(yè)并不適合你
身邊的一位HR朋友，他天天關(guān)注著各類管理類公眾號，對華為阿里百度騰訊等等的各個成功案例如數(shù)家珍，涉獵非常廣泛。另外他還對互聯(lián)網(wǎng)+，人力資源大數(shù)據(jù)等管理類新話題也
略知一二。
但是問題來了，他問我為什么自己明明很努力，但是混了幾年依然爬不上高位，然后在夜深人靜的時候總結(jié)了一下自己，發(fā)現(xiàn)自己其實沒什么特別的核心競爭力，有些HR具備的基
本能力都很缺乏。
事實上，因為很多現(xiàn)實的問題，我們當中很多人都把自己的核心競爭力都給磨平掉了，大家把太多的精力分散在繁雜資訊和沒有計劃性的工作任務上，導致自己好像什么都懂，卻
都只懂一點皮毛。我們都知道這種知識結(jié)構(gòu)是沒法讓你賺到錢的并贏到位置的。
所以小匯今天就和大家來分享一些HR必備的能力，如果你沒有這些能力還是離開這門職業(yè)，HR并不是穩(wěn)定好混的職業(yè)，雖然門檻極低，但是要做好門檻極高。
1、企圖心
我們這里指的企圖心是知道自己的終極目標是做啥？簡單講，就是你職業(yè)生涯的終點是什么？
HR常見出路就三條：公司的人力資源高管、自己開第三方服務類公司（咨詢/培訓/獵頭等），做職業(yè)講師或者專家。
這三條路都各有各的好處，也都有缺點，你最好早點想明白自己要什么，不然每天就是渾渾噩噩，最后混成一個大齡主管或者經(jīng)理，在單位里被比自己年輕的領(lǐng)導管著，那就尷尬
了。
當然如果你只想要過平平凡凡的生活，職業(yè)生涯也沒啥追求就另當別論了。
2、收收心
收收心的意思就是不要什么都去關(guān)注，記得關(guān)注那些值得去關(guān)注的東西就行。不要每天上班來第一件事就和同事先聊聊昨晚的綜藝節(jié)目和電視劇。
值得關(guān)注的事就是指對你的人生和事業(yè)有著直接幫助的事情，比如說你可學點經(jīng)濟學，懂點宏觀與微觀經(jīng)濟學，這不僅可以讓你在企業(yè)中更懂業(yè)務更懂專業(yè)，還可以幫助你在職業(yè)
生涯中回避衰退行業(yè)，順帶又可以幫助你理財，防止你做出沖動的投資行為。
3、懂得借力
作為HR這門職業(yè)，你要做的好，絕非易事，這不僅需要你能擺平事，而且還要會來事。而會來事這件事最關(guān)鍵的就是懂得借力。
舉個例子，領(lǐng)導布置了一個重要的任務，就是在短時間招聘到大量的銷售人員，你會怎么做？每天只知道打電話和面試嗎？不，這遠遠不夠，你至少可以借以下四大力。
借「人」之力連接候選人，說白了就是大量靠關(guān)系喚起你所服務的公司品牌和職位價值（參考APP脈脈）
借「物」之力吸引候選人，說白了如果公司有一個非常有創(chuàng)意的產(chǎn)品或者點子，招聘還會難做嗎？（參考可口可樂昵稱瓶）
借「事」之力連接候選人，炒作大事件來做公司的雇主品牌形象推廣（有了褚橙后就有了潘蘋果）
借「地」之力搞定候選人，到某地（特別是三四線城市）的高校與市場去找到相應的候選人，深入群眾內(nèi)部。
這樣說不知道大家有沒有清楚些呢？
4、會說話
我們這里說的會說話指的并不是你多會忽悠多會畫餅，而是你可以把你想表達的內(nèi)容清晰的表達出來，讓別人聽得懂，特別是讓對你工作不太了解的人能夠聽懂。
通常，如果你比較會說話，起碼可以解決目前工作90%的問題，因為一旦你所表達的內(nèi)容清晰明確別人就會清楚意圖和目的，這樣很多問題就能夠迎刃而解。
當然光會說話不會行動也是不行的，你自己要能把自己的分內(nèi)事情做好，并能應用到其他領(lǐng)域來解決問題，這樣的會說話才是有價值的。
5、洞察一切
我們遇到的任何問題都要靠“洞察”
作為HR，你能否直指人心？你能否懂得業(yè)務部門他們內(nèi)心所需？你能否判斷何種人才會更適合企業(yè)？你能否問出建設(shè)性的管理問題？你能否洞見整個部門甚至這家公司的未來走
向......如果沒有這項能力，你又怎么能夠稱自己為合格的HR？
返回 2015-11-09
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