獵頭知識(shí)
在獵頭公司見(jiàn)過(guò)的那些奇葩老板
在十年的獵頭生涯中，我見(jiàn)過(guò)了不少的老板，其間絕大多是是寧波本地民企的老板，公司在國(guó)內(nèi)均有必定的知名度，有些是作業(yè)中的領(lǐng)軍公司，也有一些也是細(xì)分作業(yè)范疇中的隱形冠軍，從他們的身上我也學(xué)到了許多，特選擇幾位有特色的讓我逐個(gè)道來(lái)。。。。。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
一：最理性的老板
某家廚具作業(yè)的知名公司老板，據(jù)說(shuō)是學(xué)藝術(shù)的，他的公司廠房高端大氣真的很上檔次，我曾有幸為他引薦過(guò)幾個(gè)高層，給我形象十分深入的是，他所見(jiàn)的每個(gè)提名人時(shí)刻均不會(huì)超越半個(gè)小時(shí)，最快的一自個(gè)力資源總監(jiān)面試時(shí)刻即是提名人剛坐下還沒(méi)說(shuō)話，他就說(shuō)“你在某某公司，某某知名公司作業(yè)過(guò)，這些公司均是他的公司需學(xué)習(xí)的，所以已然有上述公司布景，那到咱們公司來(lái)也沒(méi)問(wèn)題”，所以直接談薪資，面試即是這么理性，完全憑自個(gè)的感觸，或許他見(jiàn)過(guò)了許多所謂的作業(yè)司理人，但是我真的有點(diǎn)為他感到憂慮，而他的公司也如果意料，作業(yè)司理人進(jìn)進(jìn)出出，活動(dòng)十分頻頻，而終究留下了的仍是一些所謂的老臣，但也古怪，這個(gè)公司從表面上看的確也是一向在開(kāi)展。
二：最仁慈的老板
某聲稱(chēng)安防范疇的領(lǐng)航者的公司老板，給我的感觸是一個(gè)十分仁慈的老板，對(duì)人才也很渴望，在兄弟介紹我與他碰頭時(shí)分，咱們先在他公司鄰近的一家咖啡館內(nèi)碰頭，談了快到三個(gè)多小時(shí)，從公司現(xiàn)狀到人才需求到人才定位，到了解咱們公司的情況，事無(wú)巨細(xì)逐個(gè)了解，不行謂不慎重，一起他也表達(dá)了對(duì)人才的渴望，期望我趕快幫到找到一大班的高級(jí)人才，人才的需求涵蓋了從常務(wù)副總到集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)到子公司總司理到人力資源司理等多達(dá)八個(gè)的高層崗位（聽(tīng)到這個(gè)崗位需求，我也頓時(shí)無(wú)語(yǔ)，不清楚他公司是怎樣在運(yùn)轉(zhuǎn)的，但這的確是寧波許多公司的現(xiàn)狀）的需求，并期望能趕快到位，后來(lái)咱們先幫他處理了常務(wù)副總和人力資源司理，由于我以為，比較別的崗位，公司要革新，這兩個(gè)崗位的人員需求先到位，后來(lái)才在一年之內(nèi)連續(xù)到位了別的五個(gè)高層崗位人員，而這些人才到公司以后，也發(fā)揮了應(yīng)有的效果，讓老板從繁忙的事務(wù)性作業(yè)中得以脫離，第二年該公司的經(jīng)濟(jì)效益是上年的二倍，作業(yè)司理人功不行沒(méi)。
但該老板在平衡自個(gè)跟作業(yè)司理的權(quán)力及定位上，仍是會(huì)情不自禁的按照之前慣例及自個(gè)價(jià)值觀處理，比方有一個(gè)車(chē)間的普通職工，由于嚴(yán)峻違紀(jì)而被地點(diǎn)分公司開(kāi)除（估計(jì)是第N次違紀(jì)），且文件也已下發(fā)，但該職工直接找到老板投訴，期望再給一個(gè)時(shí)機(jī)，所以老板一個(gè)電話給分公司總司理，直接改動(dòng)子公司決議計(jì)劃，讓部屬左右為難，而在這家公司，會(huì)一向發(fā)作這種老板干與部屬的作業(yè)發(fā)作，直接致使了公司高層無(wú)法正常作業(yè)而致使活動(dòng)。
三：最理性的老板
我曾在之前的共享中介紹過(guò)一位從人力資源總監(jiān)到作業(yè)總司理的事例，也即是這位老板，在作業(yè)司理人在剛斷定協(xié)作意向就由于時(shí)刻區(qū)別而變?cè)挾c別的公司協(xié)作的情況下，連夜又追到其宿舍，在等候三個(gè)月以后將人才等來(lái)，展示了極好的胸懷，而給我最大的感觸的是，他關(guān)于公司主與作業(yè)司理人之間的定位聯(lián)系的一段話，他告訴我，作業(yè)司理人到公司后，老板應(yīng)當(dāng)自動(dòng)供給后勤保障服務(wù)，無(wú)條件支持作業(yè)司理人的革新，但作業(yè)司理人也需求清晰，有一些決議計(jì)劃?rùn)?quán)是老板的，比方，我國(guó)的國(guó)情決議了，作業(yè)司理人是無(wú)法替代老板與政府洽談每年公司的交稅總額，一起作業(yè)司理人也需求清晰，他不是老板，作業(yè)司理人到公司后首要的效果是擔(dān)任公司的平時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)和系統(tǒng)的繼續(xù)改進(jìn)，兩者需求嚴(yán)密的合作。而其間的信賴(lài)和相互的默契不行缺乏。這位老板十分清晰的知道自個(gè)究竟需求何種類(lèi)型的作業(yè)司理人。而他對(duì)自個(gè)公司的定位也是做強(qiáng)不作大，做作業(yè)的細(xì)分范疇內(nèi)的隱形冠軍。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專(zhuān)業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-11-08
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