獵頭知識
企業(yè)獵頭與專業(yè)獵頭的差距在哪？
公司內(nèi)部獵頭參謀是公司招聘人員自個承當獵頭人物，自動去競爭對手公司、按職位需要，內(nèi)部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果，近幾年業(yè)界也開端撒播公司內(nèi)部獵頭形式，公司內(nèi)部獵頭參謀類似人力資源招聘，所以，深圳卓眾獵頭跟大家共享下公司樹立內(nèi)部獵頭和專業(yè)獵頭的一些對比。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
公司內(nèi)部獵頭和專業(yè)的獵頭公司比較有如下優(yōu)勢：
1、專業(yè)獵頭參謀沒有公司內(nèi)部獵頭愈加了解自個公司人才需要特征、公司文化、安排架構。
2、內(nèi)部獵頭更了解公司的職位責任和要求。
3、假如挖角成功，可降低招聘大本錢，究竟專業(yè)獵頭公司按人才年薪的百分比收費。
4、專業(yè)的獵頭公司沒公司內(nèi)部獵頭了解本行業(yè)人才分布特色。
當然，與專業(yè)獵頭公司比較，公司內(nèi)部獵頭也有必定的缺陷：
1、缺少資源堆集，專業(yè)獵頭公司一般都有大量的公司通信錄和人才簡歷堆集。
2、公司內(nèi)部獵頭大部分是傳統(tǒng)招聘人員換崗過來，這些人遍及缺少獵頭尋聘竅門，并且多數(shù)習氣曩昔那種守株待兔的招聘方式。
3、一般世界頂尖獵頭公司能供給專業(yè)的人才測評系統(tǒng)，能為客戶供給更牢靠的人才測評，其實公司內(nèi)部獵頭的劣勢并缺乏懼，只要讓具有獵頭才干本質(zhì)的人員來擔任獵頭人物，這些劣勢將水到渠成。
作為公司內(nèi)部獵頭，有必要具有以下本質(zhì)才干。
1、敏感度，作為一名獵頭參謀有必要像獵犬相同具有對人才信息的敏感度，能隨時嗅覺到人才信息，當他和兄弟一同聊地利，也許兄弟無意間說到同行業(yè)某個重要任務的名字，在獵頭看來，立刻會把這自己與公司招聘的職位聯(lián)想到一同。
2、自動性，一般公司會用到獵頭來招聘的崗位，都是通過傳統(tǒng)招聘路徑難以招到的崗位，作為一名獵頭，就有必要可以自動出擊，通過各種方式找到人才信息并自動聯(lián)絡。
3、過硬的心理本質(zhì)，獵頭和出售人員相同，吃閉門羹和失利是經(jīng)常事，假如心理本質(zhì)不過硬就很簡單退避，也許還會脫離獵頭團隊。
4、應變才干，在挖掘人才流程中，常常會碰到許多預想不到的艱難，需要在面對這些艱難時分能靈敏敏捷應對。
返回 2015-11-06
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