不要說中國獵頭公司里的人員流動太頻繁的現(xiàn)狀了，就算是你跟一個資深獵頭私交甚篤，也無法打開職場的另一片天空。

事實上，經(jīng)歷和人脈都豐富的職場人都在有意無意搶獵頭的生意。

我有個開獵頭公司的朋友有次看到我的名片盒，驚訝地說：“你有這么好的資源，不開獵頭公司可惜了。”做新聞媒體的人，哪個人的名片盒里沒有成百數(shù)千張名片，而且大多是業(yè)內(nèi)的佼佼者？這些對記者編輯來說大多是一次性人脈的小紙片，在獵頭公司看來沒準(zhǔn)就能促進(jìn)好幾樁生意，尤其是對我朋友這種小型獵頭公司來說。他手里有兩三家制造業(yè)的大客戶，每年光是服務(wù)這幾家，已經(jīng)活得十分滋潤。我的名片盒其實還不足以讓他驚喜，要是碰到哪個專跑制造業(yè)條線的記者，他才是挖到金礦了。

沒有人會拒絕讓獵頭公司知道自己的資料。即使現(xiàn)在的工作很好，誰又會介意多一個選擇呢？有些大的獵頭公司會時不時地聯(lián)絡(luò)你，更新你的履歷。這在我看來，就像有個?？崎T診私家醫(yī)生一樣，保持著常規(guī)聯(lián)系，對雙方都有益。

但是指望著靠獵頭有大發(fā)展，就有點不上路了。首先，在中國，你能指望跳到第三個工作的時候，你認(rèn)識的那個獵頭還在那家公司，并還在做獵頭嗎？這種概率小到可以忽略不計。第二，若想被“獵”得體面，最好是等著獵頭來找你，而不是你去找獵頭。這是個誰求誰的問題。通常的原則是，在職的時候最好賣，一旦處于離職的狀態(tài)，就變得燙手。這有點像買河鮮。在水里游的時候被買走，價格總是很高，一旦離了水，就不值錢了。第三，你還真指望老被獵啊。老是跳來跳去的人，恐怕你敢去找獵頭，人家獵頭也不敢見你。賣一個，沒多久就跳了，壞名聲啊。

但多認(rèn)識幾個獵頭總是沒壞處的。我有個女高管朋友在離職的半年時間里，把全中國前20位的獵頭公司都約談了個遍，把大中華市場適合她的職位搞得一清二楚。如果獵頭是?？崎T診，她等于是看遍了所有名醫(yī)，還是免費的，多合算。我還有個朋友甚至喜歡啟發(fā)獵頭改變對自己的認(rèn)識，他會說：你別老把我看成是做市場推廣的人才，其實你沒發(fā)現(xiàn)，我也挺適合做銷售的。有銷售的職位，我也可以去“面”一下。

其實只要你在一個行業(yè)里做得久了，時不時也會碰到有老板讓你幫他們介紹人選的事。不知道你遇見過沒有，反正我是遇到過好幾次。在這個意義上，人人都有機會做獵頭。