獵頭知識
候選人不考慮那家公司的時(shí)候怎么應(yīng)對
我們要明白一個(gè)道理：獵頭在和候選人溝通的時(shí)候，也是在幫客戶樹立或者重塑品牌的時(shí)候。候選人也許因?yàn)?ldquo;道聽途說“，聽多了覺得不好，沒有自己經(jīng)歷過；也許因?yàn)樽约喝ッ嬖囘^沒通過所以說公司不好；也許因?yàn)楣菊w在市場上的表現(xiàn)不好等了解原因之后，我們再進(jìn)行針對性的溝通，了解候選人真正需求，候選人想要的到底是什么？這個(gè)新崗位是否可以滿足其需求。 如果我們了解到市場上的一些聲音是謠傳而造成的誤會(huì)，獵頭需要承擔(dān)起為企業(yè)正名的角色。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
如果要對候選人進(jìn)行引導(dǎo)，最好的方法就是“同理-從眾”?？蛻鬉公司，和B、C、D公司為同一類，雖然是國內(nèi)的公司，但是最近有很多大的外資企業(yè)的管理者都加入他們，而且發(fā)展的很好（先讓候選人了解人才動(dòng)態(tài)）。A公司中，從XXX500強(qiáng)公司引進(jìn)了XXX，擔(dān)任XXX職位；還從XXX公司引進(jìn)了XX，擔(dān)任XX職位（讓候選人感覺這家公司在用人策略上的變化，以及讓候選人自己體會(huì)自己如果加入，未來的價(jià)值）。
返回 2015-11-04
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