獵頭知識(shí)
你是不是選對(duì)了獵頭公司?
獵頭職業(yè)現(xiàn)在的開(kāi)展是對(duì)比敏捷的，可是伴隨著疾速開(kāi)展的期間，也會(huì)呈現(xiàn)一些疑問(wèn)，獵頭公司的質(zhì)量良莠不齊，有一些獵頭甚至?xí)榻B一些空頭職位，騙取工作人員的信賴，這樣就給他們的日后開(kāi)展造成了很大的困擾，那么怎么有用的分辯獵頭公司?
卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
宣揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)型公司”
事例：王某最初在一家500強(qiáng)公司做ERP施行參謀，有個(gè)不是很正規(guī)的獵頭公司找到他。供給了一個(gè)剛成立不久的“創(chuàng)業(yè)型”公司項(xiàng)目經(jīng)理的職位。在獵頭公司幾回勸說(shuō)之下，王某離任去新公司簽到。簽到不久發(fā)現(xiàn)公司疑問(wèn)許多，項(xiàng)目少，為數(shù)不多的項(xiàng)目也是打價(jià)格戰(zhàn)搶來(lái)的;公司是幾個(gè)人合伙創(chuàng)業(yè)，合伙人之間權(quán)責(zé)不明，管理混亂;王某做了兩個(gè)月就表現(xiàn)出嚴(yán)峻的“不服水土”，無(wú)法只好重找時(shí)機(jī)。
?
點(diǎn)評(píng)：接到獵頭電話或者初度與獵頭觸摸，牢記問(wèn)清職位的招聘公司，職位的level，向上匯報(bào)給誰(shuí)等。然后查一查招聘公司的布景名聲、管理構(gòu)成、首要事務(wù)等等信息。
著重“前景無(wú)限”
事例：某獵頭公司為一家做離任職工再就業(yè)的公司招聘。他們反復(fù)著重這種類型的公司在歐洲和北美是怎么的老練，怎么有商場(chǎng)。中國(guó)商場(chǎng)現(xiàn)在仍是空白，潛在時(shí)機(jī)無(wú)限等等?？墒且?yàn)檫@種公司的運(yùn)營(yíng)理念與中國(guó)人的傳統(tǒng)觀念相差甚遠(yuǎn)，公司底子生意很少，不到半年就關(guān)閉了。
點(diǎn)評(píng)：和獵頭觸摸幾回以后，必定記住要想辦法判別獵頭的專業(yè)性。不要單方面被其“灌注”，要了解清楚再做舉動(dòng)。
夸大“老板注重”
實(shí)例：面試之前，某獵頭通知一個(gè)提名人說(shuō)老板對(duì)他的簡(jiǎn)歷很感愛(ài)好，約他曩昔聊聊(面試)，提名人聽(tīng)了也很有愛(ài)好?？墒撬ッ嬖?，發(fā)現(xiàn)面試底子就是對(duì)于任何一個(gè)一般求職者的過(guò)程。
點(diǎn)評(píng)：假如遇到獵頭單方面著重“客戶的老板對(duì)你很感愛(ài)好”，一類的狀況。無(wú)妨讓獵頭先組織一個(gè)電話交流，你能夠從跟你交流人的level上大體判別出對(duì)方真實(shí)的“注重程度”。
返回 2015-11-02
粵公網(wǎng)安備 44030502007363號(hào)