獵頭知識(shí)
獵頭如何現(xiàn)價(jià)值最大化
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2015年第一季度，中國公司數(shù)量到達(dá)5600萬家，其間，以自己獨(dú)資公司等方式的公司大概有2100萬家，別的以個(gè)體戶掛號(hào)的公司有3600萬家。跟著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型晉級(jí)，公司對(duì)中高端人才的需求非常強(qiáng)勁，單靠本身難以滿意對(duì)人才的招聘需求，因而，挑選獵頭效勞變成必然。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
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關(guān)于獵頭效勞公司的挑選，大多數(shù)公司思考的是都是專業(yè)，很少有公司會(huì)將獵頭效勞與其他事務(wù)結(jié)合起來，導(dǎo)致獵頭效勞的價(jià)值沒有充分發(fā)揮。公司也因而墮入獵頭效勞、戰(zhàn)略咨詢、高管訓(xùn)練、PE出資相互掣肘的怪圈，嚴(yán)重影響公司的開展腳步，進(jìn)步公司運(yùn)營本錢。那么，怎么挑選獵頭效勞，以完成獵頭效勞價(jià)值的最大化呢？
本來，要完成獵頭效勞的價(jià)值最大化，最主要的是要有大局意識(shí)，把人才招聘與公司運(yùn)營的方方面面結(jié)合起來思考。
第一，在挑選獵頭效勞的時(shí)分，需求思考到人才的訓(xùn)練疑問，假如公司內(nèi)部無法滿意高管訓(xùn)練的請(qǐng)求，那就需求思考怎么尋覓高管訓(xùn)練公司，而尋覓高管訓(xùn)練公司，除了專業(yè)以外，最主要的是訓(xùn)練公司對(duì)公司及高管人才兩邊的了解度，一個(gè)了解公司及高管兩邊狀況的公司，能大大提高訓(xùn)練功率。那么，疑問來了，啥公司最了解呢？當(dāng)然是供給獵頭效勞的公司，經(jīng)過獵頭效勞，他們對(duì)職業(yè)、公司和人才都有了必定程度的了解，訓(xùn)練速度更快，更有針對(duì)性。最可貴的是，訓(xùn)練最主要的資本是誰訓(xùn)練，這方面，對(duì)高端獵頭效勞公司來說，底子不是疑問，他們能疾速招集到職業(yè)的權(quán)威專家，來對(duì)公司進(jìn)行高管訓(xùn)練。
第二，在挑選獵頭效勞的時(shí)分，需求思考戰(zhàn)略咨詢的疑問，由于戰(zhàn)略咨詢是一個(gè)很核心的課題，不只需求極端專業(yè)的常識(shí)（職業(yè)權(quán)威），還要對(duì)職業(yè)、公司及人才構(gòu)造進(jìn)行深入分析，這必然需求很多的時(shí)間和交流，要削減這些本錢，尋覓了解職業(yè)、公司及公司人才的咨詢公司是最直接的路徑，相對(duì)而言，獵頭效勞公司最為了解，更為主要的是，獵頭公司，尤其是高端獵頭效勞公司，手里有很多的高檔人才資本，能疾速安排具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略咨詢專家團(tuán)隊(duì)為公司效勞，這是專做咨詢的公司無法具有的優(yōu)勢(shì)。在挑選獵頭效勞的時(shí)分，挑選具有戰(zhàn)略咨詢效勞布景的獵頭公司就非常必要。
第三，挑選獵頭效勞，還要思考公司的融資需求。這是最簡單被忽視的，由于，大多數(shù)人很難把獵頭效勞與融資結(jié)合起來，本來很簡單，假如為你效勞的獵頭公司，有PE出資布景，既能處理中高端人才招聘的疑問，很有也許連融資都一并處理了，何樂而不為呢？
可是，具有獵頭效勞、高管訓(xùn)練布景，還有戰(zhàn)略咨詢、出資布景的公司，真有嗎？本來，早在2010年11月就現(xiàn)已提出“獵頭品牌”效勞的新形式，經(jīng)過5年的開展，已逐漸成熟。運(yùn)用十三年獵頭效勞經(jīng)驗(yàn)，將獵頭效勞、高管訓(xùn)練、戰(zhàn)略咨詢進(jìn)行結(jié)合立異，創(chuàng)始了“獵頭品牌集成”效勞新形式，是“國內(nèi)第一家獵頭品牌效勞商”，為公司供給獵頭效勞、戰(zhàn)略咨詢、高管訓(xùn)練等效勞，完成獵頭效勞價(jià)值的最大化。在獵頭職業(yè)，越來越多的獵頭效勞公司正在進(jìn)行類似轉(zhuǎn)型晉級(jí)，相信不久的將來，“獵頭品牌”形式將變成獵頭效勞職業(yè)的干流。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級(jí)人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！
返回 2015-11-02
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