感受如今公司并不適宜自個(gè)的開展，所以想換崗，但獵頭關(guān)于職位的引薦都是原職業(yè)的，自己認(rèn)為許多職業(yè)公司職位都是相通的，但為何獵頭公司對(duì)其它職業(yè)的公司職位罕見引薦呢？獵頭公司關(guān)于高端人才有啥主要性？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

    首先，高端人才應(yīng)當(dāng)清晰的是獵頭參謀的終極意圖是為公司引薦其需要適宜的人選，并為人才和公司間溝通和諧， 以致引薦成功。并非是獵頭公司不為人材引薦其它職業(yè)公司職位，而是在于引薦也并不適宜，卓眾獵頭公司為公司客戶及職場(chǎng)人材雙向效勞，兩者平等主要。而獵頭參謀所做職位又多為公司招聘艱難的職位，關(guān)于人才的專業(yè)技術(shù)、職業(yè)布景等等都是有著高要求的。公司當(dāng)然也更喜愛于職業(yè)界的人才。

    曩昔年代盛行“鐵飯碗”，也許一個(gè)作業(yè)能做一輩子。如今年代不一樣了，所謂變則通，換崗現(xiàn)已不是必定被迫的事，并且當(dāng)人才到達(dá)必定水平高度，自會(huì)有人來自動(dòng)約請(qǐng)你換崗，并為你量身打造更有開展的出路職業(yè)，這自己即是“獵頭”。
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    通常情況下，獵頭公司所喜愛的人才并非一般的職塊人士，他們通常都是具有杰出的事務(wù)根底的，且具有必定的升職潛力。盡管當(dāng)事人也許并不明白本身的實(shí)在價(jià)值，甚至想換崗卻沒有發(fā)現(xiàn)更好的“下家”，所以獵頭公司即是職場(chǎng)最佳的旁觀者計(jì)劃者，專業(yè)的獵頭參謀更了解公司和人才的需要，合理分配資本，讓適宜的人處于適宜的位置。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！