獵頭行業(yè)現(xiàn)在的開展是比較敏捷的，可是伴隨著疾速開展的期間，也會出現(xiàn)一些疑問，獵頭公司的質(zhì)量良莠不齊，有一些獵頭甚至?xí)榻B一些空頭職位，騙取工作人員的信賴，這么就給他們的日后開展造成了很大的困惑，那么怎么有用的分辯獵頭公司?卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

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宣揚(yáng)“創(chuàng)業(yè)型公司”

事例：王某最初在一家500強(qiáng)公司做ERP施行參謀，有個不是很規(guī)范的獵頭公司找到他。供給了一個剛成立不久的“創(chuàng)業(yè)型”公司項(xiàng)目經(jīng)理的職位。在獵頭公司幾回勸說之下，王某離任去新公司簽到。簽到不久發(fā)現(xiàn)公司疑問許多，項(xiàng)目少，為數(shù)不多的項(xiàng)目也是打價格戰(zhàn)搶來的;公司是幾個人合伙創(chuàng)業(yè)，合伙人之間權(quán)責(zé)不明，辦理混亂;王某做了兩個月就表現(xiàn)出嚴(yán)峻的“水土不服”，無法只好重找時機(jī)。

點(diǎn)評：接到獵頭電話或許初度與獵頭觸摸，牢記問清職位的招聘公司，職位的level，向上匯報給誰等。然后查一查招聘公司的布景名聲、辦理構(gòu)成、首要事務(wù)等等信息。

著重“前景無限”

事例：某獵頭公司為一家做離任職工再就業(yè)的公司招聘。他們反復(fù)著重這種類型的公司在歐洲和北美是怎么的老練，怎么有商場。中國商場現(xiàn)在仍是空白，潛在時機(jī)無限等等?？墒且?yàn)檫@種公司的運(yùn)營理念與中國人的傳統(tǒng)觀念相差甚遠(yuǎn)，公司根本生意很少，不到半年就關(guān)閉了。

點(diǎn)評：和獵頭觸摸幾回之后，必定記住要想方法判別獵頭的專業(yè)性。不要單方面被其“灌注”，要了解明白再做舉動。

夸張“老板注重”

實(shí)例：面試之前，某獵頭通知一個提名人說老板對他的簡歷很感愛好，約他曩昔聊聊(面試)，提名人聽了也很有愛好。可是他去面試，發(fā)現(xiàn)面試根本就是對于任何一個一般求職者的進(jìn)程。

點(diǎn)評：假如遇到獵頭單方面著重“客戶的老板對你很感愛好”，一類的狀況。無妨讓獵頭先組織一個電話交流，你可以從跟你交流人的level上大體判別出對方實(shí)在的“注重程度”。

怎么有用的分辯獵頭公司，對獵頭公司的實(shí)在性必定要做具體的了解，不要盲目相信獵頭公司，對獵頭供給的職位要做好具體的了解。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬的高級人才庫，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！