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最好的HR是懂得關(guān)愛的小王子
過去70年里，《小王子》被翻譯為超過250種語言，作者圣埃克蘇佩里與小王子的形象更是被印在了50法郎的票面上。但是，即使70年后被它被拍成電影的今天，許多人其實依然無
法理解：小王子到底是個什么故事？這個用小學(xué)法文水平寫出的繪本故事，為什么打動了整個世界？
這個故事里，一個飛行員墜機(jī)沙漠，遇到這個奇怪的男孩，他說自己原本住在一個遙遠(yuǎn)的星球，與一朵玫瑰相伴，后來來到地球，馴服了一只狐貍，與一條蛇達(dá)成了死亡協(xié)議。
小王子與玫瑰和狐貍的經(jīng)歷是一個關(guān)于愛的故事。而這樣的愛，也是小說打動世界的根本原因。我們每個都曾經(jīng)是小王子，期待著愛與美好，卻在這個世界無數(shù)的冷漠中變成了大
人。然而我們依然會哭，是因為心中仍存那份對美好的向往。
最好的HR是懂得關(guān)愛的“小王子”。HR似乎是最能創(chuàng)造幸福的職業(yè)了，因為有很多很多可以讓員工感到被愛的方式。除了傳統(tǒng)的保險、體檢等福利以外，以下這幾種方式，在這個
冬天到來之際，能讓所有人感覺暖暖的。
1
員工健康計劃
Employee Wellness Programs
真正為員工的健康做一點實際的事情。如果做不到在辦公室配備健身設(shè)施，那么就努力提供附近健身房的優(yōu)惠。
健康當(dāng)然是高效率的前提，但重要的是讓員工感到有人在意他們的健康而且正為此努力。
2
多給一些有效的反饋
Give More Feedbacks
給出一些具體有效的工作反饋，讓員工意識到他們做的工作是有人在意的，他們正在被時時刻刻關(guān)注著。
雖然“工作反饋”聽起來總是與給出批評建議等負(fù)面的事情相關(guān)，但是真心的、嚴(yán)肅的反饋總是會被積極地對待的。
3
讓員工獲得導(dǎo)師的指導(dǎo)
Mentor Program
導(dǎo)師計劃的影響是雙向的——Mentor會因為幫助別人、被需要而感到快樂，Mentee也能在接受幫助與關(guān)愛收獲幸福。
除了單純的幫助與被幫助以外，導(dǎo)師計劃讓人與人之間產(chǎn)生了聯(lián)系，離世界的冷漠又遠(yuǎn)了一點。
4
提供彈性工作時間
Offer Flexible Work Hours
每個人在一天內(nèi)都有不同的效率最高的時間段，提供彈性的工作時間，首先能幫助員工提高效率。
其次，這樣的決定賦予了員工更多的權(quán)力，讓員工認(rèn)識到他們的決定正在被重視，公司尊重他們的每個選擇。
5
使工作-生活平衡成為可能
Work-Life Balance
無論是在辦公室配備游戲設(shè)施，還是讓員工自行選擇休假時間，或者直接來一次家庭開放活動……這些方法都能讓工作-生活平衡成為可能。
讓員工感受到他們正在被當(dāng)做一個完整的人對待，而不是沒有感情的工作機(jī)器。
以上五點建議，送給懂得關(guān)愛員工們的HR小王子們。當(dāng)去愛護(hù)別人的時候，你更會收獲意想不到的溫暖。
返回 2015-10-29
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