關(guān)于獵頭效勞公司的挑選，大多數(shù)公司思考的是都是專業(yè)，很少有公司會(huì)將獵頭效勞與其他事務(wù)結(jié)合起來(lái)，致使獵頭效勞的價(jià)值沒(méi)有充分發(fā)揮。公司也因而陷入獵頭效勞、戰(zhàn)略咨詢、高管訓(xùn)練、PE出資相互掣肘的怪圈，嚴(yán)重影響公司的發(fā)展步伐，進(jìn)步公司運(yùn)營(yíng)本錢。那么，怎么挑選獵頭效勞，以完成獵頭效勞價(jià)值的最大化呢？

本來(lái)，要完成獵頭效勞的價(jià)值最大化，最主要的是要有大局認(rèn)識(shí)，把人才招聘與公司運(yùn)營(yíng)的方方面面結(jié)合起來(lái)思考。

榜首，在挑選獵頭效勞的時(shí)分，需要思考到人才的訓(xùn)練疑問(wèn)，如果公司內(nèi)部無(wú)法滿意高管訓(xùn)練的請(qǐng)求，那就需要思考怎么尋覓高管訓(xùn)練公司，而尋覓高管訓(xùn)練公司，除了專業(yè)以外，最主要的是訓(xùn)練公司對(duì)公司及高管人才兩邊的了解度，一個(gè)了解公司及高管兩邊狀況的公司，能大大提高訓(xùn)練功率。那么，疑問(wèn)來(lái)了，啥公司最了解呢？當(dāng)然是供給獵頭效勞的公司，通過(guò)獵頭效勞，他們對(duì)職業(yè)、公司和人才都有了一定程度的了解，訓(xùn)練速度更快，更有針對(duì)性。最可貴的是，訓(xùn)練最主要的資本是誰(shuí)訓(xùn)練，這方面，對(duì)高端獵頭效勞公司來(lái)說(shuō)，底子不是疑問(wèn)，他們能疾速召集到職業(yè)的權(quán)威專家，來(lái)對(duì)公司進(jìn)行高管訓(xùn)練。

第二，在挑選獵頭效勞的時(shí)分，需要思考戰(zhàn)略咨詢的疑問(wèn)，由于戰(zhàn)略咨詢是一個(gè)很中心的課題，不只需要極其專業(yè)的常識(shí)（職業(yè)權(quán)威），還要對(duì)職業(yè)、公司及人才構(gòu)造進(jìn)行深入分析，這必定需要很多的時(shí)間和交流，要削減這些本錢，尋覓了解職業(yè)、公司及公司人才的咨詢公司是最直接的途徑，相對(duì)而言，獵頭效勞公司最為了解，更為主要的是，獵頭公司，尤其是高端獵頭效勞公司，手里有很多的高級(jí)人才資本，能疾速安排具有豐厚實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的戰(zhàn)略咨詢專家團(tuán)隊(duì)為公司效勞，這是專做咨詢的公司無(wú)法具備的優(yōu)勢(shì)。在挑選獵頭效勞的時(shí)分，挑選具有戰(zhàn)略咨詢效勞布景的獵頭公司就非常必要。

第三，挑選獵頭效勞，還要思考公司的融資需要。這是最簡(jiǎn)單被忽視的，由于，大多數(shù)人很難把獵頭效勞與融資結(jié)合起來(lái)，本來(lái)很簡(jiǎn)單，如果為你效勞的獵頭公司，有PE出資布景，既能處理中高端人才招聘的疑問(wèn)，很有也許連融資都同時(shí)處理了，何樂(lè)而不為呢？卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！