一、費(fèi)用不貴。

A、依照國(guó)際上的通行的行規(guī)，獵頭成功后托付客戶要支付首年年薪的1/3作為傭錢。可是一般國(guó)內(nèi)客戶仍是覺得對(duì)比貴。但是，獵頭公司卻以為尋訪獲取中高檔人才的本錢很高，一起帶給客戶的利益很大，收費(fèi)規(guī)范并不貴。不合的本源在哪里呢？主要看是算大帳仍是算小帳，是算動(dòng)態(tài)的帳仍是靜態(tài)的帳。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

B、所謂算小帳即是公司按傳統(tǒng)方法登廣告，只計(jì)算這筆費(fèi)用必定要比獵頭費(fèi)用廉價(jià)得多。所謂算大帳即是公司自行招聘的費(fèi)用不僅包含廣告費(fèi)、招聘人員的工資福利和辦公費(fèi)用、其它有關(guān)人員和公司負(fù)責(zé)人常常與大量的人員面試的歸納本錢等。這么一算，或許比獵頭費(fèi)用略微廉價(jià)一點(diǎn)或許相差不多。

C、假如按動(dòng)態(tài)的算法，即由于自行招聘中高檔人才，由于人才來(lái)歷有限，可供對(duì)比的人選有限，最終往往是延期到位或下降水準(zhǔn)求其次。加上公司因而支付的機(jī)會(huì)本錢或潛在丟失，您或許會(huì)覺得獵頭費(fèi)用真的不貴，乃至是很廉價(jià)！

D、一起自行招聘，不論成果怎么各項(xiàng)本錢一般都會(huì)支付，也即是說就算是沒有招到人，支付的各項(xiàng)費(fèi)用基本上都不會(huì)少。這即是招聘本錢的剛性。而在相同的情況下，支付給獵頭公司的費(fèi)用僅僅一小部分。 綜上所述，算小帳，獵頭費(fèi)用貴；算大帳，獵頭費(fèi)用并不貴或許只貴一點(diǎn)點(diǎn)。算動(dòng)態(tài)的帳，獵頭費(fèi)用真的不貴乃至很廉價(jià)。

二、時(shí)刻有保證，避免項(xiàng)目流產(chǎn)。

現(xiàn)在的獵頭大多都要在2-3個(gè)月就完結(jié)訂單，而關(guān)于某些高檔職位，公司本身卻用一兩年也找不到適宜的人才。由此許多項(xiàng)目就由于要害人才的不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種丟失與獵頭的費(fèi)用比較究竟孰重孰輕。

三、人才質(zhì)量有保證。

關(guān)于用人單位來(lái)說，人才市場(chǎng)（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告）上的人才多為活動(dòng)人才，很少高檔、特別人才。獵頭對(duì)一個(gè)人才的選拔要經(jīng)過本質(zhì)查核、成績(jī)核定、專家鑒定、電腦測(cè)評(píng)等多種手段來(lái)進(jìn)行。更何況它又是在很多獵手引薦的精英人才中挑選出最為適合客戶請(qǐng)求的。

四、人才布景對(duì)比清楚。

獵頭對(duì)候選人的布景要做十分徹底的查詢，乃至有些人才都是獵頭參謀盯梢了一兩年以上，幾乎掌握了它的悉數(shù)資料及開展意向。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！