獵頭與提名人面談必提疑問(wèn):

　　1.你為啥從頭求職?

　　2.你認(rèn)為自個(gè)在這個(gè)崗位上的競(jìng)賽優(yōu)勢(shì)是啥?

　　3.在你曩昔的作業(yè)經(jīng)歷中,曾遇到啥艱難?你怎么戰(zhàn)勝它?

　　4.你對(duì)前任上級(jí)和搭檔的觀點(diǎn)怎么?

　　5.請(qǐng)談?wù)勀阖?fù)責(zé)過(guò)的公司重要項(xiàng)目以及獲得的成績(jī)。

　　6.你怎么計(jì)劃將來(lái),將來(lái)3年內(nèi)的方針是啥,怎么去實(shí)現(xiàn)?卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！

　　獵頭調(diào)查“獵物”,還有這些招數(shù)……

　　攻心計(jì) 與提名人交兄弟

　　依據(jù)國(guó)家《高級(jí)人才尋訪服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》,獵頭會(huì)對(duì)客戶看中的提名人出具書面評(píng)估陳述,評(píng)估陳述包含自個(gè)基本情況、現(xiàn)崗位功能剖析、管理才能、性情特征、職位匹配度等。這請(qǐng)求獵頭對(duì)提名人的興趣、特長(zhǎng)、性情愈加了解。

　　現(xiàn)在,獵頭對(duì)高端人才的調(diào)查也不只止于面談中的陳述、發(fā)問(wèn),而是會(huì)與提名人交兄弟,從各種旁邊面洞悉他們的心思和需求,從而成功“獵人”。這種方法,現(xiàn)在被許多本鄉(xiāng)獵頭機(jī)構(gòu)選用。

　　這在資深獵頭從業(yè)人士馬先生看來(lái),是一個(gè)打持久戰(zhàn)的過(guò)程,最直接的方法當(dāng)然是進(jìn)入提名人的圈子,從其家人、兄弟、搭檔、客戶、事務(wù)同伴中“下手”,“一來(lái)能夠表現(xiàn)對(duì)提名人的關(guān)心,二來(lái)能夠隨時(shí)關(guān)注提名人的狀況”。剛剛換崗至一家公關(guān)公司當(dāng)事務(wù)總監(jiān)的陳先生說(shuō),獵頭是兄弟介紹的,出于信賴被其感動(dòng)換崗。

　　交際計(jì) 運(yùn)動(dòng)是最直接的觸摸方法

　　周末約提名人去爬山、跑步、騎車、做公益,是最直接的觸摸方法,能看出對(duì)方的性情特點(diǎn)。不過(guò),人在作業(yè)和文娛狀況中差別很大,在文娛場(chǎng)合中的調(diào)查存在片面性,還是需求聯(lián)系屢次面談來(lái)考核。“客戶公司請(qǐng)求的才能、職業(yè)經(jīng)歷都需求經(jīng)過(guò)多種方法考驗(yàn)。”

　　讓自個(gè)變成獵頭關(guān)注的方針

　　成績(jī)一定要超卓

　　堅(jiān)持杰出的作業(yè)狀況,成績(jī)一定要超卓,這是被獵頭留意和跟蹤的最好方法。記者了解得知,獵頭往往會(huì)從各種渠道搜集職業(yè)成績(jī)超卓者的各式各樣信息,對(duì)于方針人選,他們乃至連對(duì)方的作息習(xí)氣都一覽無(wú)余。

　　讓身邊超卓的兄弟引薦

　　有換崗意向的白領(lǐng)能夠找作業(yè)超卓的兄弟引薦,與獵頭牽線,通常來(lái)說(shuō),作業(yè)超卓者都會(huì)知道2-3名獵頭。這里有兩點(diǎn)要留意:這個(gè)兄弟不能是本公司搭檔,且對(duì)方一定要在職業(yè)界足夠超卓。

　　運(yùn)營(yíng)自個(gè)的兄弟圈

　　想要在圈子里具有杰出的口碑和知名度,就一定要具有兄弟圈中的支持者。比如說(shuō)時(shí)下IBM公司、安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所等公司最喜愛(ài)的內(nèi)部引薦方法,靠的都是兄弟。在美國(guó)社會(huì)很盛行的一句話是:不管是不是公正,你得先找到內(nèi)部引薦才能找到作業(yè)。“與你作業(yè)布景、價(jià)值觀類似的兄弟越多,你越簡(jiǎn)單被獵頭看上。”

　　爭(zhēng)奪和獵頭面談

　　32歲的周先生比別的準(zhǔn)備換崗的兄弟都要積極,每次接到獵頭的電話,他都會(huì)自動(dòng)約對(duì)方出來(lái)面談,有時(shí)乃至自動(dòng)上門訪問(wèn)。一年后,他不只成功跳到待遇更高的公司,還與不少獵頭變成老友。

　　有15年獵頭從業(yè)經(jīng)歷的余先生說(shuō),對(duì)提名人的甄選通常包含電話、長(zhǎng)途視頻、面談三種方法,能夠給獵頭留下深刻印象的,即是面對(duì)面攀談,這是一個(gè)全部調(diào)查提名人的最直接方法。

　　把簡(jiǎn)歷放到招聘網(wǎng)上

　　獵頭公司通常會(huì)采購(gòu)招聘網(wǎng)站的人才數(shù)據(jù)庫(kù),這是可貴的時(shí)機(jī)。當(dāng)然,這種方法有利有弊,利是會(huì)有許多獵頭更快留意到你,而你也能夠從眾多面試告訴中獲取有用的信息,弊是這樣一來(lái),全世界包含你的公司都知道你要換崗了。卓眾獵頭是獵頭公司中的佼佼者，具有100多萬(wàn)的高級(jí)人才庫(kù)，是獵頭中的專業(yè)獵頭，您企業(yè)人才解決方案的理想伙伴！