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你老板就是你老板，HR學(xué)著點(diǎn)吧
老板們會(huì)更加直接地從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖走人才，他們才不管什么職業(yè)道德呢；此外，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)加劇了頭銜膨脹現(xiàn)象，為了吸引人才，一經(jīng)錄用，他們會(huì)允許你給自己設(shè)定各種帶O的頭銜、首席XX官啦等等，愛(ài)咋咋滴，你開心就好。用一些極端招數(shù)，比如在各種網(wǎng)站上面發(fā)布一個(gè)虛假的工作反饋以圖提高公司的排名，他們也是非常樂(lè)意的。
除了手段更大膽，他們更樂(lè)觀
除了手段更大膽，老板和公司的高管們明顯要比其他管理人員更樂(lè)觀。
首先，他們對(duì)公司的評(píng)估更高。
90%的老板們堅(jiān)信公司已做足了雇傭頂級(jí)人才的準(zhǔn)備，而且79%的老板們認(rèn)為他們的公司在做出招聘決定時(shí)是高度客觀、沒(méi)有偏見(jiàn)的，相比之下，HR們可就不敢這么拍胸口保證了。
其次，老板們對(duì)自己的看人眼光也更加自信。
近70%的高管在招聘時(shí)總是自信滿滿，并且愿意賭上自己的聲譽(yù)來(lái)當(dāng)伯樂(lè)，敢于招募一個(gè)他們看準(zhǔn)的合適人選，盡管這個(gè)人看上去可能并不如此；54%的高管會(huì)放棄穩(wěn)妥選擇而冒險(xiǎn)雇傭一個(gè)潛在的卓越人才；超過(guò)一半的雇主相信自己擅長(zhǎng)面試(58%)和評(píng)估(54%)候選人。
更樂(lè)意保障員工滿意度
人才是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。如今卷入人才戰(zhàn)的公司，尤其是老板們，都明白自己身處一個(gè)“贏者通吃”的市場(chǎng)。要想這場(chǎng)戰(zhàn)役打得漂亮，就必須舍得加大賭注。
雖然許多人愿意盡一切可能來(lái)吸引最優(yōu)秀的人才，但值得注意的是，招聘還只是戰(zhàn)役之一，留住人才的斗爭(zhēng)一樣激烈。
而在采取一些非常規(guī)的增加員工滿意度的政策上，老板們同樣也比其管理層更開放，他們更愿意贊成提供諸如一周只工作4天和無(wú)限帶薪休假這類的津貼福利。
返回 2015-10-23
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