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你認為不如你的人，卻混的比你好！
在單位，自己水平并不差，甚至比那個人還高，在你看來那個小子除了拍馬屁、吹牛皮之外什么都不會，但最后他卻成了你的直接領導……這樣的例子太多了，不勝枚舉！
從人性的角度說，人們總是習慣于覺得自己比自己真實的能力和水平更好、更高，而在感覺別人的水平和能力時我們往往會給對方打個折扣，這固然是人之常情，本無可非議。
但從個人發(fā)展的角度來說，一個人的這種感覺不要過度，否則你一輩子可能都是活在 “不得志” 的感覺中，一輩子都是 “郁悶的一生” 而非幸福的一生。
反思自己不得志的原因，除了外部環(huán)境，你有沒有考慮過自己本身的原因呢？你有沒有想過：你的水平高低不是你說了算，而必須是別人的判斷。要讓別人說你是一個 “牛人”，那么對方怎么判斷呢？
你有沒有主動讓人去了解你，了解你的能力、水平、性格和價值觀？好酒也怕巷子深，是不是好產品需要讓市場來評判，你是不是有水平和能力的人，要讓你的同事、朋友、領導和合作伙伴來評判。
他們的評判需要依據，請你不要奢望這些同事、朋友、領導和合作伙伴會有耐心和時間來 “發(fā)掘你”。
現(xiàn)代社會生活節(jié)奏加快，很少有人會有時間和精力通過研究你、分析你，然后才發(fā)掘出你是一個人才——你必需主動地將你具有優(yōu)勢的、擅長的東西展示出來讓別人知道！
一句話，你別無長物，只有通過共享知識形成別人對你的認識、影響別人對你的感覺！
其實，人不得志的大部分原因是 “你認為自己不錯” 而不是別人認為你不錯，尤其是因為你沒有主動去做展示自己的工作。
但你展示自己什么？身高、體重、顏值還是你是官二代、富二代。我想，對于大部分人而言能夠展示的只有你的經驗、技巧、知識與思考，你的解決問題的能力和對世界的見解與判斷。
有不少人總在跟別人解釋自己有多牛、水平有多高，但這不能代替大家的判斷：你怎么證明你牛，你怎么用很舒服的方式讓你感覺你牛。
在你不能強制告訴大家結果（你牛）并讓大家接受，你需要拿出東西來證明，然后讓大家做出自己的判斷。
為什么要主動共享你的知識？其本質在于通過將自己的知識共享給別人、傳播給更多的人，讓別人作出對你的判斷：你是否是值得合作的人、是否是公司不可或缺的人！
任何人都有區(qū)別于他人的優(yōu)勢，你怎么突出自己的優(yōu)勢、特點和能力，怎么讓更多的人知道你、了解你、認識你、信任你，方法就是共享你的知識，通過知識影響別人。
更深入地說，我們現(xiàn)在的大部分工作都需要與人協(xié)作才能完成。通常人們會選擇什么樣的協(xié)作對象呢？比如招聘新員工或者提升一個經理，可想而知一定會是自己了解的人、信任的人！
所以每個知識工作者都應該去主動共享和傳播自己的知識，愿意將自己的知識顯性化，這一方面會促進自己的學習，另一方面也能樹立自己的個人品牌發(fā)揮作用。
返回 2015-10-21
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