中國高質量職業(yè)社交網(wǎng)絡(ProfessionalNetwork)第一品牌優(yōu)士網(wǎng)www.ushi.com為進一步推動中國人才管理、提升社交網(wǎng)絡作為最新招聘工具的關注度，將于2012年5月29-30日在上海威斯汀大飯店舉辦為期兩天的“2012社交網(wǎng)絡暨人才管理高峰論壇”。此次論壇首次把社交網(wǎng)絡和人才管理這兩大熱門話題結合起來，旨在為中國的人力資源精英、企業(yè)高管及媒體高層提供齊聚一堂的機會，構筑一個交流與互動的平臺，共同探討 社交網(wǎng)絡時代人才管理的現(xiàn)狀與趨勢，以及當前社交招聘的熱門話題。

　　自Linkedin以新穎的社交網(wǎng)絡招聘形式在互聯(lián)網(wǎng)上異軍突起，社交招聘就成為了各方持續(xù)關注的熱點。來自國外媒體的數(shù)據(jù)顯示，2011年有 2200萬美國人通過社交網(wǎng)絡找工作，其中有六分之一的求職者順利找到了工作。相比2010年的1440 萬，通過社交網(wǎng)絡找工作的人數(shù)增長了52.8%。近九成的美國企業(yè)表示將在未來一年使用社交網(wǎng)絡招聘，55%的美國企業(yè)將增加社交招聘預算。由此可見，社 交招聘正成為更多企業(yè)的選擇，而此次高峰論壇無疑將給眾多人才管理者和優(yōu)秀經(jīng)理人帶來去啟迪。

　　2012社交網(wǎng)絡暨人才管理高峰論壇目前已邀請到諸多國內外知名管理專家的出席，包括《頭腦風暴》原主持人、企業(yè)家袁岳、華爾街日報中文網(wǎng)副總 經(jīng)理王瑩、德勤中國招聘總監(jiān)王文佶以及擁有數(shù)十年人才管理經(jīng)驗70多高齡的Brian A. Schwartz博士等。此外，現(xiàn)場還將發(fā)布“2012人力資源熱點調查報告”，針對人力資源行業(yè)的現(xiàn)狀進行分析，為與會者帶去更多附加信息。嘉賓們還將 就“媒體在新社交時代的企業(yè)發(fā)展探索”、“如何粘合碎片化招聘市場”、“社交網(wǎng)站——玩具還是工具？”等話題展開互動討論。屆時預計將有300位業(yè)內資深 人士出席高峰論壇。

　　據(jù)悉，本次高峰論壇正在接受最后的報名，優(yōu)士網(wǎng)為廣大參與者提供了限時購票優(yōu)惠、團體購票優(yōu)惠等多種渠道，購票者還有機會獲贈價值590美金的 《2011中國社會化媒體雇主品牌推廣與企業(yè)招聘應用調查報告》一份。而優(yōu)士網(wǎng)用戶發(fā)送通過社交媒體成功完成招聘的成功案例，或者企業(yè)HR在5月20日之 前完成優(yōu)士網(wǎng)招聘方認證并發(fā)布三個以上有效職位，更有機會免費獲得論壇門票。

　　優(yōu)士網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO盧漢森先生表示：“經(jīng)過數(shù)月的籌備，2010社交網(wǎng)絡暨人才管理高峰論壇已響鑼在即，很高興能在人才管理專家和企業(yè)之 間架起分享經(jīng)驗、碰撞智慧的橋梁。優(yōu)士網(wǎng)首次舉辦如此大規(guī)模的線下活動，前沿的話題也走在同行前列。這不僅為行業(yè)和用戶提供了交流平臺，也為優(yōu)士網(wǎng)提供了 向國際級大師學習的機會。我們希望此次高峰論壇能為社交時代的人才管理拋磚引玉，共同把握機遇，成為社交招聘領域創(chuàng)新的實踐者，帶給優(yōu)士網(wǎng)用戶以及與會嘉 賓巨大的收獲以及寶貴的經(jīng)驗。

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